우리는 민주주의에 살고 있으므로 시민은 항상 누가 자신의 대표자가 되어야 하는지 투표합니다. 투표는 시민권을 행사하고 권리를 위해 싸우는 것입니다. 그리하여 일하시는 분들은 선거, 예를 들어 투표소 요원으로서 그러한 기능을 행사함으로써 보장되는 특정 권리가 있습니다. 하지만 어떻게 작동하는지 아십니까?
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올해의 선거는 10월 초에 실시되며, 다른 직위 중에서 공화국의 대통령이 될 사람을 선택하는 책임이 있습니다. 2차 투표가 있으면 시민들은 같은 달 말에 투표소로 돌아가야 하며, 이 선거에서 일하는 사람들은 약간의 권리가 있습니다.
투표 신청은 어떻게 이루어지나요?
선택은 분산된 방식으로 정의됩니다. 지방법원은 선거구별 투표소 필요에 따라 사람을 소환한다. 그러나 상급 선거 법원에서 제공하는 전문 교육과 포함 및 제외 기준과 같은 통합 절차도 있습니다.
선거 재판관이 과거에 이 기능을 수행한 사람들을 선호하기 때문에 선거에서 일했던 사람이 복직하는 경우가 종종 있습니다. 이것은 규칙이 아니라 추세라는 점을 기억하십시오. 양측의 프로세스를 촉진하는 문제이기 때문입니다.
소환된 이들의 노동권은?
법에 따르면 선거 기간 동안 일하도록 소환된 사람은 선거 법원에서 일한 일수와 관련하여 두 배의 휴가를 받게 됩니다. 따라서 2교대 근무를 하면 4일의 휴일이 있지만 1교대 근무를 하면 2일밖에 쉬지 않습니다.
휴일은 상호 합의에 의해 정의됩니다.
선거인단은 이 받은 휴가를 선거에서 근무한 날 직후의 기간 동안 계산할 것을 권고합니다. 그러나 이것이 두 교대조 중 하나가 근무한 다음 날에 반드시 발생해야 한다는 요구 사항은 없습니다.
따라서 기존의 휴무일은 근로자와 고용주 간에 합의되어야 하며, 이 휴무에 반대할 수는 없습니다. 휴가 부여에 대해 의견이 일치하지 않는 경우 직원은 선거 등록 사무소를 방문해야 합니다.
보상이 가능한가요?
또한 강조하는 것이 중요합니다. 법은 휴일에 대한 권리만을 제공합니다! 그러나 근로자가 선거 기간 동안 활동, 교육 또는 채용 후 조직을 떠나고 휴가를 내지 않은 경우 보상이 있을 수 있습니다.