최근 한 근로자가 임신 사실을 회사에 알린 직후 임신을 이유로 해고됐다. 그 여자는 법정에 금지 명령을 내렸고 큰 승리를 거두었습니다.
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회사는 고이아스 지방 노동 법원에서 전직 직원에게 15,000 헤알을 지급하라는 판결을 받았고 이는 차별적인 행위라고 주장했습니다. 또한 그들은 그 여성이 아이를 부양해야 하기 때문에 정서적으로 취약하고 더 큰 도움이 필요한 시기에 해고되었다고 주장합니다.
근로자의 변호인은 클라이언트가 1월에 서비스에 입회했다고 보고했지만, 3월에 그녀는 다음을 발견했습니다. 회사 담당자에게 임신 사실을 알리고 연락을 기다려달라며 한 달간 해고 후에.
차별적 행위
변호인은 해고 사유가 구체적이지 않고 임신만 했다는 점을 지적했다. 따라서 그 행위는 차별적 행위로 간주되었으며 여전히 정의의 법 앞에 정당한 사유가 없습니다.
마지막으로 호텔 측은 계약이 일시적인 점을 감안할 때 정당한 이유없는 해고가 아니라고 변호인의 고발에 대해 주장했다. 그들이 예상하지 못한 것은 전직 직원의 임신을 고려할 때 이 시나리오가 전적으로 도움이 되었다고 항소 보고자가 진술하는 것이었습니다.
또한 그는 임신한 여성의 권리를 고려할 때 이 사건의 사법적 조치가 옳다고 말했습니다. 체험계약서에 기재하고 헌법조항법 제10조 제2호 나목에 의거 과도 현상.
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