근로자를 가장 흥분시키는 혜택 중 하나는 푸드 스탬프, 특히 식품 가격이 너무 높을 때. 이 경우 근무시간에 밥을 먹으러 집에 갈 수 없는 사람들을 위한 하루 급식비를 충당하기 위한 법적 재원입니다. 하지만 카드 오용에 대한 불만이 많아 결국 새로운 식품 바우처 규칙. 그들이 여기에 무엇을 참조하십시오.
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식권은 식자재 전용입니다.
식품 바우처는 식품 구매에만 사용된다는 점을 재확인하는 것조차 불필요해 보입니다. 그러나 카드 오용에 대한 다양한 비난을 고려하여 보다 구체적인 규칙을 수립할 필요가 있었습니다. 예를 들어 스트리밍 월 사용료와 같은 다양한 서비스를 결제하는 데 바우처를 사용할 수 없습니다. 따라서 고객은 항상 회사의 규칙에 따라 베이커리 및 슈퍼마켓과 같은 장소에서만 리소스를 사용해야 합니다.
회사는 조심해야합니다
또한 작업자만이 사용 규칙을 준수해야 한다고 생각하지 마십시오. 결국 기업이 의무를 다하기 위한 몇 가지 기준도 정의되었습니다. 특정 상품에 한해 카드 사용을 보장해야 하는 식권 지급 대상자부터 시작한다. 이런 식으로 혜택으로 다른 상품에 대한 지불을 수락하는 시설은 벌금을 받을 수 있으며 심지어 CNPJ를 잃을 수도 있습니다.
또 다른 변화는 이제부터 계약직 식권이나 식대에 대한 회사 할인이 영구적으로 금지된다는 점이다. 이 경우, 이 리소스는 이미 회사에서 푸드 스탬프 또는 식사 사용을 장려하는 방법으로 세금 면제를 제공하고 있음을 언급할 가치가 있습니다.
결과적으로 이러한 계약은 불법이 되며, 계약 회사와 서비스를 제공하는 회사 모두 불이익을 받게 됩니다. 결국, 이 계획에서 노동자들은 식량에 더 많은 돈을 지불하는 반면 대기업은 가격 상승으로 이익을 얻습니다. 이 경우 법원은 R$5,000에서 R$50,000 사이의 벌금을 결정할 수 있습니다.
