연방대법원(STF)은 만장일치 결정으로 헌법에 따른 의사, 치과의사 및 조수의 급여 기준 및 근무 시간 연방. 이 결정으로 인해 판결 회의록 공표일 현재 유효한 최저 임금을 기준으로 계산해야 하는 급여 수준이 동결되었습니다.
이 제안은 반대하는 국가 보건, 병원, 설립 및 서비스(CNS) 연합에 의해 시작되었습니다. 연방법 3,999/1961의 조항은 이러한 범주의 급여 하한선을 다음의 배수로 설정했습니다. 최저 임금.
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이 규범은 어떠한 목적으로도 최저임금의 사용을 금지한 1988년 연방헌법에 의해 받아들여지지 않았을 것이라고 회사 측은 밝혔다. 그리하여 의사와 치과의사 및 보조사를 위한 특별 근무일을 제정함으로써 노동권의 형성을 위한 공간이 침범되었을 것입니다.
적절한 기준
보고자인 Rosa Weber 판사는 이 조치의 부분적 장점에 찬성표를 던졌고 최저 임금은 경제 지수 요소로 사용되는 것을 방지하여 악순환을 피하는 것을 목표로 합니다. 부풀릴 것입니다.
그러나 Rosa Weber는 STF가 헌법의 본문이 패러다임적 참조로서 최저 임금의 사용을 금지하지 않는다는 것을 이해했다고 설명했습니다. 법원은 최저임금의 배수를 적절한 기준으로 인정하기 시작했습니다. RE(Extraordinary Appeal) 판결에서 특정 전문직 범주의 급여 하한선 고정 565714.
계산 기준
급여 수준을 유지하고 최저 임금에 기반한 자동 업데이트를 제거하는 법률 4.950-A/1966의 적용 기준을 설정하기 위해 Rosa Weber는 제안된 해석은 ADPF 회의록이 게시된 날짜에 유효한 최저 임금의 가치로 산정 기준을 동결하는 것을 끝내는 것을 목표로 합니다. 이것은 ADPF 53, 149 및 171의 판단에서 채택된 기준으로 공학, 화학, 건축, 농경학 및 수의학 전문가의 최저 임금을 다루었습니다.
“산정기준 동결기준 채택은 정의된 보수기준을 유지하는 장점이 있다. 물가를 최저임금에 연동시키는 것을 금지하는 헌법 조항을 위반하지 않고 입법자에 의해”, 강조 표시됩니다.
근무일
Rosa Weber 장관은 이 법이 노동법의 규칙을 제공하기 위해 노동조합의 독점적 권한 내에서 노동조합에 의해 제정되었다고 생각했습니다.
Rosa Weber는 법원이 채택한 법학이 특정일의 규정을 고려한다고 말했습니다. 연방 헌법, 단, 활동 수행에 적용되는 특수성과 조건이 고려됩니다. 전문가.
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