브라질은 실업률이 높지만 시장에 투입되거나 교체될 수 있는 잠재적 근로자가 엄청나게 많습니다. 기술구직 면접에 합격하거나 그 자리를 유지하라는 요구를 받고 있습니다.
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매니저 "역시…
연구에 따르면 Z세대는 가장 스트레스를 많이 받고 우울합니다.
이러한 이유로 다양한 분야의 고용주가 요구하는 소프트 스킬을 개발하는 방법에 대한 팁을 나열합니다.
소프트 스킬: 그게 뭔지 아세요?
특히 무료 번역에서 스킬이라고도 하며, 번역자의 개성에 의해 향상될 수 있는 스킬 또는 전문 기술과 관련됩니다. 의사소통 능력, 팀에서 일하거나 업무를 위임하는 능력, 팀을 이끄는 능력 또는 상황에 대처할 때 감성 지능과 같은 직원 어려운. 작업 환경에 대한 중요성에 대해 더 많이 이해하십시오.
하드 스킬 vs 소프트 스킬
어려운 기술 즉, 교육 및 과정과 같은 과학적 또는 학문적 교육을 통해 개발할 수 있는 모든 것입니다. 보다 기술적인 기간 동안 이러한 측정 가능한 기술은 결과를 정확하게 측정할 수 있기 때문에 가장 높이 평가되었습니다.
반면에, 소프트 스킬 행동 기술을 참조하십시오. 이런 식으로 최종 제품에 미치는 영향을 정확히 측정할 수는 없지만 상사가 자신을 다루는 방식은 일상과 직원의 동기 부여와 함께 감정도 가치가 있으며 생산성에 매우 중요합니다. 회사.
그것에 대해 생각하면 완전한 전문가는 둘 다 가질 필요가 있습니다. 리더십 직책의 경우 소프트 스킬이 본질적으로 더 중요합니다. 다음은 몇 가지 예입니다. 소프트 스킬:
- 직업 윤리
규칙을 준수하고 팀원, 부하 직원 및 전체 생산 체인 외에도 그들의 상사에 의해 매우 중요한 품질입니다. 채용 담당자.
- 감성 지능
예상치 못한 상황, 기한, 요구하는 고객, 직원의 나약한 순간에 대처하는 방법을 아는 것... 마지막으로 감성 지능이 필요할 수 있는 몇 가지 상황이 있습니다. 사장. 그렇기 때문에 치료에 대한 최신 정보를 얻거나 적어도 이러한 성숙도를 잘 발휘하는 것이 매우 중요합니다.
- 시간 관리
조직화하는 것은 특히 여러 생산 라인을 운영해야 하는 사람들에게 어려울 수 있습니다. 따라서 채용 담당자는 논리적이고 질서 있는 사고를 보여주는 사람을 우선시하는 경향이 있으므로 함께 일하는 모든 사람의 삶이 더 편해집니다. 이것을 기억!
