의 협상 과정 운동 기준일이 9월인 은행 부문 근로자의 급여는 아직 끝나지 않았으며 집단 노동 계약(CCT), 그러나 은행가들은 이미 또 다른 대량 정리 해고의 물결과 함께 노동자들에 대한 투자를 하기 위해 돌아왔습니다.
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지난 9월 12일 Banco Itau/Unibanco의 은행가들은 아웃소싱에 대해 발표했습니다. São의 Tatuapé 시에 위치한 전체 고객 서비스(SAC) 부문 폴.
전문가가 제공한 정보에 따르면 약 270명의 근로자가 은행의 다른 지역으로 이전할 수 있는 데 약 120일이 소요됩니다.
요점은 Itaú/Unibanco에서 일하는 모든 사람은 어느 곳에서나 일자리를 구하는 것이 거의 불가능하다는 것을 알고 있다는 것입니다. 직원과 마찬가지로 회사의 다른 부분 또는 활동 영역 채우는. 따라서 이 기간이 끝나고 은행에서 재할당할 수 없게 되면 자동으로 기관의 기능에서 연결이 끊어집니다.
측정을 이해
내부 은행 부문에서 이러한 모든 아웃소싱 배후에 실제로 있는 것은 은행가의 정책이라는 점을 강조할 가치가 있습니다. 직원을 해고하는 대신 이익을 늘리는 것을 목표로 하는 것입니다.
그들은 더 나은 급여를 받는 회사의 유능한 직원을 교체하는 움직임을 다음을 위해 사용할 것입니다. 범주의 단체 협약에서 보장된 권리 없이 보수가 더 낮아야 하는 다른 사람 은행업. 물론 신규 채용이 있을 경우 현재 정책이 직원을 줄이려는 것이기 때문에 결국 일하는 사람들에게 과부하가 걸렸습니다. 이런 식으로 전문가는 이제 두 명 이상의 사람들에게 분배되어야 하는 기능을 수행하고 있습니다.
해마다 정리 해고와 관련하여 우리가받는 데이터는 상대적으로 무섭습니다. 아이디어를 낼 수 있도록 2021년 3월부터 12개월 동안만 약 36,348명의 근로자가 기관에서 일자리를 잃었습니다. 은행업.
논평해야 할 또 다른 매우 중요한 점은 해고와 관련된 가장 심각한 문제 중 하나는 해고 방식과 관련이 있다는 것입니다. 디지털 채널의 증가를 정당화하려는 은행가의 가짜 주장이 있기 때문에 수행되었습니다. 지불. 그러나 이 중 어느 것도 진행되지 않는다는 것을 알아차리는 것은 매우 간단합니다. 그냥 그 시민 은행 지점에 가십시오. 도움을 줄 직원이 부족하기 때문에 도움을 기다리는 수많은 고객 대기열이 형성됩니다. 사람들은 몇 시간씩 기다리게 됩니다.
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