인종 다양성은 오늘날 가장 많이 논의되는 주제 중 하나입니다. 이러한 이유로 Cia de Talentos 회사는 Google과 협력하여 설문 조사를 실시했습니다. 젊은 흑인 인턴의 경험에 대한 양적 및 질적 데이터 분석 브라질.
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이 조사는 회사의 선발 과정에 젊은 흑인이 많이 참여하기 때문에 수행됩니다. 이러한 방식으로 설문 조사는 다른 기관도 다양성과 포용성을 고수하고 있는지 여부를 이해하고 이들을 고용 시장으로 끌어들이고자 합니다.
Ethos Institute는 또한 이 젊은 흑인의 57%가 견습생 위치에 있고 다른 28%가 인턴으로 있는 것을 보여주는 설문 조사를 발표했습니다. 이 데이터는 젊은 흑인을 대상으로 하는 프로그램의 증가를 고려할 때 유효하다는 점을 기억하면 훨씬 더 쉬워집니다.
Cia de Talentos사와 Google이 실시한 설문 조사 결과에 따르면 흑인 인턴의 49%는 직장에서 환영받는다고 느끼는 반면, 또 다른 75%는 같은 인종의 리더가 자신을 대표하지 않는다고 말합니다.
또한 설문 조사에 따르면 20%는 인턴십을 구할 준비가 되어 있지 않거나 견습생, 그리고 또 다른 32%는 취업 시장 검색과 관련하여 대학에서 제대로 방향을 잡지 못하고 있다고 생각합니다. 일하다. 그러나 42%는 다른 인종이기 때문에 회사를 고용하는 것이 걱정된다고 말합니다.
이러한 정보를 고려할 때 노동 시장에서 젊은 흑인을 고용하는 것만으로는 포용적이고 다양한 환경을 조성하기에 충분하지 않다는 점에 유의해야 합니다. 이를 위해서는 먼저 각 후보자의 특성을 존중하는 것이 필요하므로 인턴십 프로그램 내에서 성장할 수 있는 좋은 기회 평등주의자.
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