다른 나라에 비해 미국의 출산 휴가는 임산부의 요구를 충족시키지 못합니다. FMLA(Family Medical Leave Act)는 임산부가 고용 보호 휴가를 12주만 갖도록 보장합니다. 그러나 민간 산업 근로자의 23%만이 유급 휴가를 사용할 수 있다는 점을 감안할 때 많은 사람들이 그렇게 하지 않습니다.
임신통증으로 증명서 발급에 어려움을 겪는 여성
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미국의 한 클리닉에서 임신한 Jill에게 무슨 일이 일어났는지 확인하십시오.
간호사는 임신한 여성에게 증명서를 주기를 거부했습니다.
필라델피아의 한 임신 클리닉에서 Jill이라는 여성이 Tik의 톡 의사의 메모에 대해 그녀와 논쟁하는 간호사를 보여줍니다. 비디오에서 그녀는 녹음된 상호 작용 전에 일어난 일을 설명했습니다.
그녀는 임신 마지막 두 달 동안 직장에서 일하기가 너무 힘들어서 증명서를 받으러 병원에 갔다.
그녀가 간호사에게 고통을 설명하기 시작했을 때, 그녀는 멈추고 그녀의 자궁 경부를 "매우 공격적으로" 검사했습니다. 간호사는 증명서 발급을 거부했고, 그래서 그녀는 의사와 상담을 요청했습니다.
그녀는 나중에 전화로 한 사람과 이야기하게 되었습니다.
Jill은 간호사가 말했다고 주장합니다. “아무도 당신 사무실에 가고 싶어하지 않아요.” 그녀가 대답했다.
그러자 놀랍게도 간호사가 "위협을 받았다"며 경찰에 신고했다. 결국 경찰이 개입했고 Jill은 진단서를 받았습니다. 그러나 그때 간호사가 그녀와 마주하기 위해 병원 로비로 걸어 들어왔다. Jill은 녹음을 시작했습니다.
녹음에서 간호사는 Jill이 임신하고 일하고 싶지 않다고 꾸짖습니다. 그는 자신이 조사한 바에 따르면 임산부는 증명서를 받을 자격이 없다고 말했습니다.
Jill은 그녀와 대면합니다. "내 몸이 어떤 느낌인지 아십니까?" Jill은 간호사의 얼굴을 보여주기 위해 카메라를 돌리고 그녀는 공책으로 그것을 가리려고 시도하고 결국 Jill을 때립니다.
의료 인종차별
많은 사람들은 이 상황을 의료 산업의 또 다른 인종 차별 사례로 보고 있습니다. Jill의 변호사인 Briana Lynn Pearson은 The Philadelphia Enquirer에 보낸 이메일에서 Jill에 대한 간호사의 치료에 대해 설명했습니다.
“아프리카계 미국인 질(Jill)은 임신 7개월 차 통증으로 필라델피아 임신 센터에 왔습니다. 치료를 받고 흑인이라는 이유로 학대, 방임, 차별 대우를 받았습니다.” 피어슨을 썼다.
댓글의 일부 사람들은 Jill이 인종 때문에 다르게 대우받았다는 생각을 지지했습니다. “이것이 이 나라 의료제도의 진면목이다! 건강 보험이 있든 없든 그들이 보는 것은 피부색뿐입니다.”라고 한 사람이 썼습니다.
임신 클리닉은 웹 사이트에 문제를 해결하기 위해 검토를 수행한다는 성명을 발표했습니다. 문제를 해결하고 간호사가 "의학적 및 사회적으로 적절한 방식으로" 환자를 치료하도록 보장합니다. 미래.
