아마도 당신은 이미 회사에서 혜택으로 제공하는 구인 정보를 읽었을 것입니다. 식권. 또는 누가 알겠습니까? 푸드 스탬프 카드 형식으로 저장하고 식료품 저장실에 공급하기 위해 구매합니다. 그러나 근로자가 사용할 수 있는 이 크레딧의 사용을 관찰하여 크레딧을 잃거나 합병증이 발생할 위험이 없도록 해야 합니다. 따라서 어떤 것을 이해할 필요가 푸드 스탬프와 푸드 스탬프의 차이점.
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식품 바우처와 식사 바우처: 차이점은 무엇입니까?
많은 사람들이 생각하는 것과는 달리, 이 두 명칭은 동의어가 아니지만 카드는 식비를 지원하는 목적부터 시작하여 유사점이 있습니다. 따라서 차이점은 하나 또는 다른 카드를 사용할 수 있는 위치에 있습니다. 따라서 푸드 바우처는 기성품일 수도 있고 아닐 수도 있는 일반적인 음식을 구매할 수 있는 혜택입니다. 이러한 방식으로 VA를 예를 들어 슈퍼마켓에서 월간 구매를 보완하는 수단으로 사용할 수 있으므로 많은 비용을 절약할 수 있습니다.
식사권은 바로 먹을 수 있는 식사 전용이므로 식당 및 매점에서만 사용해야 합니다. 일반적으로 이 두 번째 옵션은 쇼핑 센터와 같이 카페테리아가 없는 회사에서 더 자주 사용됩니다. 결국, 직원은 외식을 해야 하므로 보조금은 이 비용을 충당하려고 합니다. 또한, 식권은 임직원 본인과 부양가족이 함께 사용할 수 있는 반면, 식권은 임직원 전용이라는 점에 유의할 필요가 있습니다.
VA 또는 VR을 사용하는 방법?
두 형식의 식품 혜택은 한 달 또는 2주 동안의 점심 식사 비용을 참조하는 금액을 제공한다는 점을 알아야 합니다. 따라서 시장에서 조리되지 않은 식품을 구입하기로 선택한 경우 집에서 식품을 조리하여 직장에 가져가거나 비용을 지불해야 합니다. 이 두 번째 경우에는 식사 비용이 이중으로 들기 때문에 집에서 음식을 준비하는 것이 더 경제적입니다.
또한 VR이나 VA의 판매는 법으로 금지되어 있으며, 이로 인해 일련의 법적 처벌을 받을 수 있음을 유의하시기 바랍니다. 이런 일을 하는 직원은 정당한 사유로 해고될 수 있다는 것은 말할 것도 없습니다.