리우데자네이루의 Sebrae는 설문 조사에서 정보 기술(IT) 분야의 기업이 신규 채용에 직면한 문제를 공개했습니다. 전문가. 이 연구가 리우데자네이루 기업에 국한되었지만 이것이 브라질 전역에서 반복되는 문제라는 것은 분명합니다. 가장 큰 문제는 노동력 부족이라는 점을 감안할 때 국가가 두 번째로 많은 노동력을 보유하고 있음에도 불구하고 전문가.
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매니저 "역시…
연구에 따르면 Z세대는 가장 스트레스를 많이 받고 우울합니다.
IT 기업이 직면한 과제
온 세상이 변하고 있어
단기간에 정보 기술 근로자, 특히 소프트웨어 개발자에 대한 수요가 증가했습니다. 새로운 전문가를 양성하고 일자리를 창출하기 위해 예상했든 아니든 몇 가지 문제가 발생했습니다. 진로 계획 개발, 교직의 민주화, 성 차별에 맞서기위한 계획 수립 직업.
이를 염두에 두고 리우데자네이루주의 중소기업 지원 서비스(Sebrae-RJ)는 IT 부문의 주요 과제를 제시했습니다. 주의 여러 도시에서 온 300명의 직원들의 협력을 바탕으로 작년 7월과 12월 사이에 설문 조사가 수행되었습니다.
연구원들은 소프트웨어 개발자와 기술 지원 전문가를 인터뷰했습니다.
거기에서 결론은 다음과 같습니다.
- 성차별
오늘날 IT 전문가의 91%가 남성입니다. 이것은 여전히 모든 기술 직업에 공통적 인 과제입니다. 이것은 주로 남성 직업입니다. 이러한 이유로 조만간 회사는 직원 교육 및 고용 정책을 구현해야 할 것입니다. 여성.
- 인력 부족
인터뷰에 응한 기업가의 약 61%는 특히 낮은 전문화, 미숙련 또는 미숙련 노동으로 인해 전문가를 고용하는 데 어려움을 겪고 있다고 보고했습니다. 이는 새로운 전문가 교육에 더 많은 투자가 필요함을 나타냅니다.
- 직업의 작은 동원 및 조직
연구에서 발견된 또 다른 문제는 전문가 계층 간의 낮은 결합입니다. 이는 IT 전문가의 76%가 협회, 조합 또는 비즈니스 집단에 속하지 않기 때문입니다. 이 때문에 학급 전체의 발전을 도모할 수 있도록 모두를 동원하기 어렵다.
