2022년에는 노동 개혁 2017년 11월 11일에 변경된 이후 5년을 마무리하고 있습니다. 따라서 새로운 법률은 통합 노동법을 업데이트하고 재구성하는 일련의 새로운 지침을 가져왔습니다.씨엘티).
더 읽어보기: 휴일근로: 노동개혁으로 달라진 점은?
더보기
매니저 "역시…
연구에 따르면 Z세대는 가장 스트레스를 많이 받고 우울합니다.
이러한 관점에서 볼 때 노동 개혁이 고용주와 피고용인의 관계에 유연성을 부여했다면, 다른 한편으로 그것은 또한 사회의 중심에 있는 자본의 행동에 가장 취약한 범주와 작업의 일부 부문을 위태롭게 만들었습니다. 문제.
입법적 관점에서 볼 때, USP 법학부 노동법 및 사회보장학과의 Otávio Pinto e Silva 교수의 주요 요점 중 하나는 “ 자본과 노동 사이의 관계에서 우리가 문명화 수준이라고 부르는 것을 규제하는 국가가 존재해야 하기 때문에 법률은 보호하려는 의도를 가지고 왔습니다. 최저한의".
교수는 여전히 “개혁과 함께 노동조합의 역할과 법의 유연성 측면에서 상당한 변화가 있었다. […] 이러한 변화는 긍정적이지 않다. 사회, 대학 및 노동 조합 대표와 함께 ', 의회에서 공식화 된 방식과 반대로 국가의".
요컨대, 교수의 분석에 따르면 개혁은 노동자 보호 수준의 감소로 이어져 의 유연성으로 인해 국가에 의해 무력한 비공식 노동자가 더 많이 등장하는 시기의 위태로움 규제.
지리학자이자 사이비 작가(혹은 다른 사람)인 저는 23세이고 Rio Grande do Sul 출신이며 일곱 번째 예술과 커뮤니케이션과 관련된 모든 것을 좋아합니다.