연방 정부가 추진한 노동 개혁은 노동자의 권리에 몇 가지 변화를 가져왔고, 이는 최근에 실행되었습니다. 음식도 변화를 겪은 주제였다. 따라서 다음을 확인하십시오. 음식 바우처 및 식사 바우처에 대한 새로운 규칙.
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식품 바우처 및 식사 바우처에 대한 새로운 규칙
변경 사항은 작년에 발표된 Decree nº 10.854/21의 일부이며 직원 모두를 위한 변경 사항을 설정합니다. 고용주뿐만 아니라 바우처를 판매하는 기관 및 시설을 담당하는 기관 음식.
이러한 수정 사항에 대한 정부의 목표는 식품 바우처 기관을 위한 시장을 더 크게 만드는 것입니다. 이 틈새 시장은 몇몇 회사의 손에 집중되어 있고 수직화된 것으로 보이는 모델을 따르기 때문입니다.
근로자에게 영향을 미칠 변경 사항
시행령에 따르면 바우처를 결제 수단으로 받는 상업시설은 브랜드를 제한하거나 구분해서는 안 된다. 즉, 특정 플래그만 허용하는 레스토랑과 시장은 바우처가 무엇이든 상관없이 적응하고 수락해야 합니다.
또한 카드사는 특정 브랜드의 카드에 적립된 잔액을 추가 비용 없이 다른 브랜드의 카드로 이체할 수 있도록 해야 합니다. 이러한 방식으로 근로자는 집에서 더 가까운 곳에서 쇼핑할 수 있습니다. 그들은 시설이 국기를 수락하는지 여부에 대해 걱정할 필요 없이 가장 유리하다고 생각합니다. 당신의 계곡.
기업을 위한 변화
기업의 변화는 우선 식권을 제공하는 기관이나 직원을 위한 식사는 이러한 유형의 운영자를 고용할 때 할인을 요청하거나 받을 수 없습니다. 이익.
또 다른 요점은 Worker's Food Program(PAT)에 등록된 모든 기관은 법령에 명시된 새로운 규칙을 준수해야 한다는 것입니다. 또한 이러한 회사는 세금 인센티브를 계속 받을 수 있지만 직원의 영양 모니터링을 수행해야 합니다. 마지막으로 변경 시작 기한이 이미 유효합니다. 이러한 방식으로 기업은 2023년 5월까지 계획된 변경 사항에 적응해야 합니다.