2023년은 대기업의 대량 정리해고로 시작됐다. ㅏ 사과 경제 문제에 직면하여 안정을 유지하기 위해 직원을 해고하지 않기로 결정했습니다. New York Post에 따르면 전략으로 회사는 고정 직원이 해고되지 않도록 아웃소싱 서비스와 계약을 종료했습니다.
가장 큰 회사라도 아웃소싱 서비스를 사용하여 제품을 제조합니다. 이러한 계약은 아웃소싱에서 제공하는 수요에 따라 1년에서 최대 15개월까지 짧은 기간 동안 지속될 수 있는 계약입니다. 덧붙여서 짧은 계약은 인력으로서 Big Tech의 주요 재정적 원인입니다. 아웃소싱은 일반적으로 대기업에 취업하는 노동권을 보장하지 않습니다. 제공합니다.
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직원을 해고하고 금전적 노동 쟁의에 직면하는 것보다 보상을 받을 자격이 없는 소규모 계약을 없애는 것이 애플에게 더 편하다. 이것은 심지어 전 세계의 새로운 추세였습니다. 유능한 직원은 곧 회사에서 줄어들 것입니다. 프리랜서 및 아웃소싱 서비스 제공업체에 우선권이 주어집니다.
애플, 대규모 해고 없을 것 선언
올해는 기술 분야의 정리 해고 소식으로 시작되었습니다. 총 110,000명의 직원이 직무에서 해고되었습니다. 전염병은 전 세계가 가상 환경으로 마이그레이션할 수 있도록 더 높은 품질의 기술을 요구했습니다. 컨트롤러 메타 페이스북, 인스타그램, 와츠앱, 알파벳, 마이크로소프트와 함께 대유행으로 진행된 계약 초과로 대량 해고를 감행해야 했다.
팀 쿡 애플 최고경영자(CEO)는 이 문제에 대해 급여의 40%를 삭감하는 강경책을 내놨다. 회사는 2016년 계약 프레임워크를 유지하고 있으며 시장의 높은 수요에도 불구하고 2020년에는 7,000개 미만의 새 일자리를 창출했습니다. 2022년 8월 Apple은 100개의 서비스 제공업체를 처분했습니다.
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