최근 정리 해고 기술 또한 거의 30명의 직원과 계약을 종료한 Nubank에 도달했습니다. 그러나 전 직원은 핀테크를 비판하지 못하도록 하는 계약 조항이 포함되어 있다고 보고합니다.
이번 조치가 주목을 받으면서 과연 법에 맞는 것인지, 이런 형태의 계약 조항의 취지가 무엇인지 궁금해하는 이들이 많다. 아래에서 해당 주제에 대한 전문가의 의견을 참조하십시오.
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학교에서 모자를 쓴 학생을 발견한 교장은 섬세하게 개입하는데…
어머니는 점심을 준비하는 4살 딸이 할 수 있다고 학교에 알립니다.
Nubank는 비 명예 훼손 조항을 추가합니다. 그게 무슨 뜻입니까?
이전 직원이 소셜 미디어에서 이전 직장에 대한 부정적인 경험을 보고하는 것은 드문 일이 아닙니다.
이전 직원의 이러한 부정적인 관심과 비판을 피하기 위해 누뱅크 직원 계약에 명예훼손 금지 조항을 추가했습니다.
이 조항을 통해 직원은 해고 후 약 2개의 추가 급여와 3개월의 건강 보험을 받습니다. 대신 소셜 미디어나 기타 커뮤니케이션 수단에서 회사를 비방해서는 안 됩니다.
이 법안은 이전 직원과 Nubank 모두에게 적용됩니다. 직원이 이 조항을 준수하지 않는 경우 회사는 부여된 혜택을 중단합니다.
핀테크가 해당 조항을 추가한 이유는 해당 기관에 대한 부정적인 댓글과 고객과의 좋은 관계와 직원.
조치가 브라질 법에 따른 것입니까?
이 조항에 대한 최근 논평은 계약 조항의 합법성, 즉 전직 직원의 표현의 자유 제한이 불법인지 여부에 대한 논쟁을 촉발시켰습니다.
노동법에 따르면 해당 조치는 불법이 아니며 계약서에 추가할 수 있다. 다만, 노동법관이 회사와 근로자 간의 합의가 근로자에게 해가 된다고 인정하는 경우에는 무효로 할 수 있다.
그러나 불법은 아니지만 이러한 조항을 포함하는 것은 회사 내 관계에 주의를 환기시킵니다. 근무환경이 좋으면 명예훼손 아닌 문구를 넣을 필요가 없다고 믿기 때문이다.