여기 브라질에서 교사는 "특별 퇴직"으로 알려진 독점적인 퇴직 형태를 가지고 있습니다. 이 양식은 교사와 교사의 차별화된 근무 조건을 인식하기 위해 만들어졌습니다. 다른 사람보다 더 일찍 은퇴하고 더 많은 양립 가능한 혜택을 받을 수 있도록 합니다. 노동자. 따라서 이러한 전문가의 경우 경우에 따라 최소 연령을 충족할 필요가 없습니다. 그러나, 그 대본 변경되었으며 규칙은 더 이상 동일하지 않습니다. 체크 아웃!
교사의 은퇴
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사회보장 개혁 이전에 여성 공립학교 교사는 52세에 25년의 기여를 하고 은퇴할 수 있었습니다. 교원의 경우 만 55세 이상이어야 하며, 교직에 종사한 지 30년 이상이어야 합니다. 두 경우 모두 공공 네트워크에서 10년, 은퇴한 기능에서 5년의 경력이 있어야 합니다.
사회 보장 개혁 날짜인 2019년 11월 12일까지 이 상황에 적합한 교사는 이 규칙을 유지합니다. 그 외 교원은 57세 이상 사교육망 퇴직, 교원은 60세 이상이어야 한다.
직업의 행사시기는 모두 25년의 경력이 있어야 합니다.
공립학교 교원의 경우 정년퇴직 최저연령과 재직기간은 사립학교 교원과 동일하다. 그러나 공공 네트워크 전문가는 10년의 공공 서비스와 혜택이 부여된 기능에서 5년을 보유해야 합니다.
교사를 위한 전환 규칙
이 세 가지 전환 규칙은 사회보장 개혁 이전에 이미 기부금을 냈지만 적시에 퇴직을 면제받을 요건을 충족한 교사에게 유효합니다.
누진적 연령 규칙
사교육 네트워크의 교사에게만 해당되며, 여성은 53세 이상이어야 하며 25년 동안 교사로 일해야 퇴직할 수 있습니다. 남성의 경우 최소 연령은 58세이며 교사 경력은 30년 이상입니다.
100% 통행료 규칙
여기서 전문가 100% 통행료를 준수해야 합니다. 따라서 여성의 경우 52세, 남성의 경우 55세로 예상됩니다.
그러나 두 경우 모두 전문가는 개혁 전에 은퇴할 때까지 남은 시간에 대해 100% 기여해야 합니다.
포인트 규칙
여기에서 여성은 25년의 기여와 함께 총 85점을 받아야 합니다. 남자는 30년의 공헌으로 95점을 받아야 합니다.
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