지난 월요일(20), 초과근무를 하라고 상급노동법원(TST)에서 결정 또한 주간 유급 휴식(DSR) 계산에 영향을 미칩니다. 노동.
이번 결정으로 앞으로 정기적인 초과근무를 하는 근로자들은 퇴직금보장금 지급시 13번째 급여에서 받는 금액 증가 서비스 (FGTS), 휴가 및 통지.
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이 새로운 계산은 초과 근무가 주간 급여 휴식(DSR)에 통합된 경우에만 적용됩니다. 법원 판사는 법원이 받는 금액의 증가가 DSR은 다른 노동권에 영향을 미치므로 계산으로 간주할 수 없습니다. 더블.
TST에 대한 새로운 이해를 뒷받침하는 이유
이전에 법원은 초과 근무를 기반으로 다른 노동 자격의 재계산을 제공하지 않는 법률 지침(OJ)을 수립했습니다.
그러나 재평가를 담당한 Amaury Rodrigues 장관은 지금 발생한 이해의 변화는 수학적 질문에 근거한 것이라고 말했습니다.
그에 따르면 일반적인 초과 근무 시간과 DSR의 차이는 근로자의 보수를 구성하는 독립적인 부분이므로 둘 다 계산 시 고려해야 합니다. 13번째 급여, 퇴직금 보상금(FGTS), 사전 통지 및 휴가.
“이해 검토는 동일한 주제를 다루는 수많은 리소스가 있는 한 언제든지 발생할 수 있습니다. 지방법원의 판례와 상급노동법원의 법리적 지침 사이의 충돌"이라고 말했다. 장관.
이 결정은 OJ 394를 변경했으며, 이는 브라질 노동 법원의 다른 사례에서 결정의 영향을 보장합니다.
역사 및 인적 자원 기술을 졸업했습니다. 글쓰기에 열정을 가지고 있는 그는 현재 다양한 틈새와 형식으로 기사를 작성하면서 웹용 콘텐츠 작가로 전문적으로 활동하는 꿈을 꿉니다.
