근로복지공단 심의회는 급여 지급 일정을 2022년으로 연기하기로 결정했다. 결과적으로 1월 중순과 2월에 금액이 공개되어야 하고 직원들은 2022년 Pis/Pasep의 두 배를 벌었습니다.
따라서 지급 항목에는 변동이 없으며 근로자의 생일을 기준으로 한 달에 계속 유지됩니다.
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지불 기준은 이전에 R$1,100에서 R$1,210.44였던 국가 하한선의 인상으로 인해 달라집니다.
급여 상여금 지급
급여 보너스는 규정된 연간 일정에 따라 지급되는 최대 1회의 최저 임금에 해당합니다. 근로자는 2021년에 지급되었어야 하지만 2022년에 지급될 것이기 때문에 급여 보너스를 두 배로 받을 가능성이 있습니다.
이전에는 한 해의 첫 학기에 지불이 이루어졌고 다음 해에도 역시 첫 학기에 지불이 종료되었습니다.
그러나 변경으로 인해 1월에 시작하여 12월에 끝나는 1년 동안만 발생합니다.
누가 받을 수 있나요?
Pis/Pasep을 통해 받기 위해서는 주요 요구 사항을 충족하는 것이 중요합니다. 체크아웃:
- 2020년에 정식 계약으로 월 평균 최대 2회의 최저 임금을 받았음.
- 전년도에 최소 30일 이상 일했습니다. 이 기간은 연속적으로 계산되거나 계산되지 않을 수 있습니다.
- 연례 사회 정보 목록(Rais)에서 고용주가 데이터를 업데이트하도록 합니다.
- 최소 5년 동안 PIS 프로그램에 등록되어 있어야 합니다.
스마트폰에서 Caixa Trabalhador 애플리케이션에 액세스할 수 있으며 여기에서 Pis/Pasep에 대한 모든 의심을 지울 수 있으며 여기에서 Pis의 가치도 확인할 수 있습니다.
마지막으로 앱에 접속하여 로그인만 하면 연결되고 급여수당 탭을 클릭합니다.
그런 다음 현재 운동과 함께 나타날 탭을 입력하십시오. 따라서 받아야 할 금액이 제시됩니다.
이제 2022년에 Pis/Pasep의 두 배를 받을 수 있다는 것을 이미 알고 있으므로 이 소식을 듣고 기뻐할 친구에게 전달하십시오.
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