브라질의 노동시간 단축은 대통령 후보가 제안한 것입니다.

근무일은 신입 사원을 고용할 때 취해야 하는 단계 중 하나로 직원이 매일 회사에서 근무할 수 있는 시간을 결정합니다. 의 부하 일하다 팬데믹 기간 동안 감소했으며, 요컨대 이것은 많은 기업들이 활동을 순조롭게 유지하기 위해 찾은 솔루션이었습니다. 그러나 이것을 현실로 만드는 것은 모든 사람에게 유쾌하지 않을 것입니다.

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현재 브라질의 근무일은 어떻게 됩니까?

CLT 규칙에 따르면 근무일은 하루 8시간, 주 44시간이어야 효력이 발생합니다. 그러나 어떤 경우에는 상황이 다를 수 있습니다. 또한 각 회사는 이 여정을 여러 규모로 나눌 수 있습니다(이미 표준에 있음).

대통령 후보가 제안한 제안

노동일 단축에 따른 임금 하락도 관찰하면서 PSTU 회장 후보 공화국, 베라 루시아(Vera Lúcia)가 출마하여 근무일을 줄이겠다고 말했지만, 값. 그러나 귀하의 선거 없이 이 의제가 계속 논의될 것입니까?

감소가 발생하지 않습니다.

이 모든 논의는 대통령 후보의 제안에 지나지 않았습니다. Vera Lúcia는 근무일 단축과 같은 조치를 통해 노동 시장의 비공식성을 퇴치하려 했지만 이는 임금 삭감 없이 이루어져야 합니다.

살바도르(BA)시에서 열린 유세 행사에서 후보는 임금 삭감 없이 노동시간 단축을 제안할 계획이라고 말하기도 했다. 그녀의 제안에서 그녀는 주당 30시간으로 단축하면 천만 개 이상의 일자리를 창출할 수 있다고 말했습니다.

또한 Vera는 공공 사업 프로그램의 구현이 동시에 일자리를 창출하고 유치원, 학교, 병원, 보건소, 공동주택, 보건 등 공공서비스 확대 공공의.

이것은 오래된 제안입니다

근로시간 단축안이 최근의 공약이 아니라는 점도 주목할 필요가 있다. 사실 이는 같은 후보가 2018년부터 주 36시간으로 근무시간을 단축하기를 원했기 때문이라고 한다. 또한 그녀는 실업 보험을 2년 연장하기를 원했습니다.