8월 30일 화요일 하원에서 MP(잠정 조치)가 승인되었습니다. 6세 이하의 자녀를 둔 어머니 또는 아버지를 위한 보다 유연한 근무 체제 부족. 이제 상원 승인만 남았다.
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이러한 노동 체제의 유연화에는 아르바이트, 개별 휴가 예상 및 출입 일정 유연한.
제안서에서 회사의 탁아소를 어린이집 비용을 지불하기 위한 환급 형태의 지불로 대체하는 것을 찾을 수도 있습니다. 이 텍스트는 찬성 395표, 반대 7표로 승인되었으며 야당에서도 지지를 받았습니다.
승인된 버전에서 양육은 "모성, 부성 사회 정서적 유대 또는 누군가의 법적 수용으로 정의되는 기타 모든 것"으로 정의됩니다. 자녀의 양육과 교육에 책임이 있는 사람들이 공유하는 방식으로 부모 활동을 수행하고 십대”.
자이르 보우소나루 대통령의 엠프레가+물헤레스 프로그램이라는 MP 창설 명분 그리고 Youth, 이것이 이들의 영속성과 고용을 장려하는 것을 목표로한다는 것입니다. 여러 떼.
상공회의소의 보고관이었던 Celina Leão 차관은 견습생 고용과 관련된 모든 것을 제거했습니다. 그녀에 따르면 이 문제는 Apprentice Statute에 대한 독점 위원회에서 이미 다루어지고 있습니다. 그녀가 말했듯이 국회의원들은 이러한 장치를 텍스트에서 제거하려는 의도로 90개의 수정안을 제시했습니다.
이제 근무 체제의 유연성과 관련하여 고용주는 재택 근무, 재택 근무, 원격 근무 또는 원격 근무의 공석을 우선시해야 한다고 합니다. 법적 책임이 있는 자녀, 의붓자녀 또는 자녀가 있거나 6세 이하이거나 스스로 돌볼 수 없는 장애가 있는 직원 홀로. 이 법안은 남녀 직원 모두에게 적용됩니다.
강조해야 할 또 다른 요점은 고용주가 작업을 조정하고 자녀와 함께 하고 싶은 마음이 실제로 있는 한 직원이 자녀와 함께 해야 하는 보살핌 일하다. 그들은:
- 시간제 제도;
- 시간당 은행을 사용하여 근무 시간 보상을 위한 특별 제도;
- 1일 12시간 근무, 휴식 없이 36시간 근무
- 개별 휴가에 대한 기대. 그러나 이러한 상황은 자녀 또는 의붓자녀가 태어난 첫 해에만 유효합니다. 입양 또는 법적 후견;
- 유연한 도착 및 출발 시간.
이러한 조치는 개별적으로 또는 단체협약을 통해 합의를 통해 공식화되어야 합니다.
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