메시지를 통한 커뮤니케이션은 기업 영역에서 매우 보편화되어 직원과 관리자 간 또는 회사와 고객 간의 연락이 하루 중 언제든지 용이해졌습니다. 하지만, 시간 외 메시지는 초과 근무를 생성할 수 있습니다..
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또한 노동 법원은 이미 이러한 사례를 이해하고 있습니다. 그 결과, 그러한 메시지가 공격적인 성격을 띠는 경우 해석에 따라 직원이 일한 초과 근무 수당에서 도덕적 손해에 이르기까지 문장 범위가 다양합니다.
초과 근무 수당
비공개 채팅과 작업 그룹 모두에서 전송된 메시지는 근무 시간 이후의 요구로 해석될 수 있으므로 초과 근무 영수증을 생성할 수 있습니다. 또한 직원에게 법정에서 이러한 금액의 지불을 요구할 권리를 부여합니다.
또한 직원이 응답할 필요가 없으므로 이러한 메시지는 증거로도 사용할 수 있습니다. 근무 시간 외에 회사에서 제공한 전자 기기가 있더라도 책임.
기업은 LGPD에 적응해야 합니다.
또한 직원, 관리자 및 회사는 교환할 때 일련의 예방 조치를 취해야 합니다. 일반 데이터 보호법을 위반하지 않기 위해 메시지 및 이메일을 통한 정보 (LGPD).
따라서 고용주는 업무 시간 외에는 직원에게 연락하지 않는 것이 좋습니다. 또한 메시징 애플리케이션을 통해 직원의 문서 및 기타 개인 데이터를 전송하지 않아야 합니다.
또한 '홈오피스' 제도 변경 시에는 고용계약을 다시 체결하는 것은 물론 직원의 데이터가 유출되지 않도록 항상 주의를 기울여야 한다. 이러한 개인정보 보호를 목적으로 LGPD가 등장한 만큼, 이런 의미에서 이 법을 위반하면 기업에 엄중한 처벌을 받을 수 있다.
