에서 수행된 연구 하버드 직장에서 상사와 좋은 관계를 유지하고 일반적인 환경을 개선하는 방법에 대한 최고의 조언을 지적합니다. 좋은 직장은 직원들에게 매우 긍정적인 측면만 가져다주어 회사의 생산성을 향상시킵니다. 따라서 특히 상사와 좋은 관계를 유지하는 방법을 배우는 것이 매우 중요합니다.
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상사와 좋은 관계를 유지하기 위한 3가지 필수 팁
"당신의 상사가 당신을 좋아하지 않는 경우에 해야 할 일"이라는 하버드 리뷰에서는 좋은 리더십의 예가 건강한 신뢰 관계를 구축하는 것이라고 설명합니다. 아래에서 이러한 팁을 확인하세요.
자신의 강점을 알고 집중하라
직원은 회사 내에서 더 발전하기 위해 자신의 자질을 인식해야 합니다. 실수를 했다면 워크벤치 내에서 레벨을 낮추지 않는 한 수정할 수 있습니다. 약점을 줄이고 강점을 기꺼이 개발하십시오.
실수를 인식하고 수정하는 방법을 안다.
Harvard의 분석은 오류를 식별하는 것이 얼마나 중요한지, 해결책을 찾는 것이 얼마나 필수적인지를 보여줍니다. 이러한 태도는 당신의 상사가 자신의 일에 대해 더 많은 자신감을 갖게 하고 당신이 실수를 했을 때 당신이 스스로를 바로잡을 수 있는 힘이 있다는 것을 알게 될 것입니다.
원활한 의사 소통
분석은 또한 말하고 듣는 방법을 아는 것도 중요하기 때문에 작업 환경에서의 의사 소통이 필수적이라고 주장합니다. 당신이 그들에게 직원으로서 당신을 알 수 있는 공간을 주지 않는다면 당신의 상사는 당신을 잘 대하지 않을 것입니다. 따라서 좋은 의사소통을 유지하면 전문적인 환경에서 보다 진정성 있고 인간적인 관계로 이어집니다.
좋은 작업 환경의 중요성
직장에서는 항상 최선을 다하고 회사 내 상사와 다른 사람들에게 친절하게 대하는 시간을 가지십시오. 그렇게 하면 좋은 관계를 구축하고 일하기 좋은 곳을 만들 수 있습니다.
결과적으로 더 행복하고 건강하며 안전한 노동력을 생산합니다. 또한 동기 부여 및 교육에 투자하는 회사는 팀이 전문적으로 성장하고 해당 회사에 대한 소속감을 일깨울 수 있도록 도와줍니다.