기업이 다시 살아나면서 직원들이 선호하는 고용 방식이 바뀌고 있습니다. 오늘날 필요가 아닌 선택에 따라 재택근무를 하는 전문가의 수가 예년에 비해 크게 증가했습니다. 이러한 증가는 갑자기 발생하지 않았지만 지난 2년 동안 많은 사람들의 습관의 잔재입니다. 이런 의미에서 직원들이 팬데믹으로 인해 재택근무를 선호하는 이유를 이 기사에서 확인하십시오. 좋은 독서!
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더 많은 근로자가 대면 작업보다 원격 작업을 선호합니다!
COVID-19 우려로 시작된 것은 장기적인 사회적 영향과 함께 관점의 변화로 발전했습니다. 사람들은 재택근무를 해야 하기 때문에 시도했고, 실제로 많은 사람들이 생각보다 재택근무가 즐겁다는 것을 알게 되었습니다.
이러한 감정은 올해 초 "The Covid-19 Pandemic Continues to Reshape America's Workplace"라는 제목의 Pew Research 연구에서 강조됩니다. 설문 조사에 따르면 팬데믹 이전에는 직원의 57%가 재택근무를 "거의 또는 전혀" 하지 않았습니다. 집 밖에 일할 곳이 있는 사람들 중 61%가 일을 하지 않는 반면, 대유행 초기에는 이 비율이 36%에 불과했습니다. 중요한 것은 직원의 72%가 재택근무가 앞으로 나아가는 데 방해가 되지 않는다고 생각한다는 것입니다.
홈 오피스의 몇 가지 이점
홈오피스는 집을 떠나지 않아도 되는 편리함 외에도 여러 가지 이유로 여러 전문가들이 선호하는 방식이 되었습니다. 이러한 이유 중 하나는 사람들이 상사와 교류할 필요가 없기 때문입니다. 이것은 직원의 긴장과 과장된 기대를 줄이는 데 긍정적인 영향을 미쳤습니다. 또 다른 포인트는 원격 근무를 통해 직원들이 더 편안하게 업무를 수행할 수 있다는 것입니다. 의복의 자유를 위한 것이든 가구와 인프라의 안락함을 위한 것이든 그들의 활동 집.
이런 식으로 팬데믹은 대부분의 관리자와 직원이 원격 작업 환경을 보는 방식을 바꾸었다고 말할 수 있습니다. 이것이 오늘날에도 많은 기업이 홈 오피스 모델 또는 심지어 하이브리드 모델을 계속 채택하는 주된 이유 중 하나입니다.
