매우 필요하다 교육하다지속적으로 회사의 근로자, 특히 설립자가 결과 외에도 공동 작업자의 성과를 높이는 것을 목표로 하는 경우.
참조: 무료 현장 및 온라인 금융 교육 과정 체크아웃:
더보기
일본 회사는 시간 제한을 부과하고 혜택을 거둔다
경고: 이 유독한 식물이 젊은 남자를 병원에 데려다 주었습니다.
이 아이디어는 대기업에서 점점 더 많이 채택되었지만 가르치는 의 전략 내에서지속적인 기업 교육”. 그러나 프로세스가 단순할수록 적응 속도가 빨라진다는 사실을 기억하십시오.
따라서 우선 프로필과 같은 작업자에 대한 개별 지식 외에도 친숙함과 교육적 자원, 현재의 요구 사항을 고려하여 보다 의미 있는 것으로 선택된 콘텐츠를 제시합니다. 개인. 훌륭한 예는 개인화된 교육을 제공하는 학습 트레일의 사용입니다.
다음 상황을 상상해 보십시오. 관리자는 특정 직원이 대인 관계 및 서면 커뮤니케이션을 개발해야 할 의무를 발견하고, 이러한 상황에서 이 직원은 해당 내용을 참조하여 학습 트레일을 설계할 수 있습니다. 지적했다.
마찬가지로 트레일을 사용하여 다양한 지역을 하나로 모을 수 있습니다. 훈련, 동기식 또는 비동기식 온라인, 특별한 순간, 멘토링, 평가 활동 등
요컨대, 학습 과정의 사용은 작업자에게 교육 콘텐츠를 제공할 뿐만 아니라 새로운 요구 사항이 발생할 때 주제를 수정할 수 있는 기회를 제공합니다. 이는 생산과 근로자 측면 모두에서 발전을 추구하는 기업에게 훌륭한 선택입니다.
영화와 시리즈, 영화와 관련된 모든 것을 사랑하는 사람. 네트워크에 대한 적극적인 호기심, 항상 웹에 대한 정보에 연결되어 있습니다.