상상 해봐: 일주일에 단 4일!
이것은 비영리 조직 간의 혁신적인 파트너십 덕분에 브라질이 경험하게 될 경험입니다. 4 Day Week and Reconnect Happiness at Work, 기업의 행복과 리더십을 추구하는 기업 긍정적인.
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브라질 테스트에 채택된 모델
올해 6월에서 12월 사이에 모든 규모의 기업이 이 혁신적인 실험에 참가 신청을 할 수 있습니다. 채택된 모델은 100-80-100이 될 것입니다. 직원들은 80%의 시간 동안 일하면서 100% 생산성을 유지하고 급여를 전액 받습니다.
업무 스트레스, 일과 삶의 균형, 수익 및 이직률과 같은 중요한 지표는 프로그램이 끝날 때 신중하게 평가됩니다.
선구적인 국가, 결과 및 고무적인 사례
그리고 브라질은 주당 근무 시간 단축을 위한 이러한 여정을 시작한 최초의 국가가 아닙니다. 아랍 에미레이트와 같은 국가, 영국, 벨기에, 아이슬란드 및 스웨덴은 이미 유사한 테스트를 수행하여 고무적인 결과를 얻었습니다.
예를 들어 아이슬란드에서는 2015년에서 2019년 사이에 2,500명이 참가한 세계 최대 규모의 파일럿 테스트가 진행되었습니다. 그리고 주당 4~5시간만 줄여도 참여 기업의 생산성이 같거나 높아져 근무일 단축 협상으로 이어졌다.
근무일 4일 단축의 이점
이점은 분명합니다. 테스트 중에 대부분의 회사는 작업량 감소, 기간 대비 평균 35% 수익 증가 이전의.
놀랍게도 직원의 90%가 4일만 계속 일하고 싶다고 밝혔고, 15%는 5주차로의 복귀를 받아들이기에 충분한 금액이 없다고 말했습니다. 날.
또한 스트레스(39%), 탈진 (71%) 그리고 개인 생활과 직업 생활의 조화가 더 쉬워졌습니다(54%).
업무 혁명에 동참하세요: 회사에 지원하고 준비하는 방법을 알아보세요
이 업무 환경 변화에 참여하고 싶다면 다음을 주시하십시오. 가입 6월과 7월에 Reconnect는 다음에 관심이 있는 회사에 정보와 지침을 제공할 것입니다. 참여.
직원 수에 제한이 없으며 웹사이트에서 양식을 작성하기만 하면 멘토링을 받을 수 있습니다. 아직 정의되지 않은 연구 참여 비용이 있습니다. 변화는 8월부터 시작되며 기업들은 9월에 새로운 작업 모델을 채택할 준비를 합니다.
직원의 복지와 기업의 효율성을 중시하면서 일하는 방식을 재고해야 할 때입니다. 주당 근로시간 단축은 세계적인 현실이 되고 있으며, 브라질은 기업 환경에서 더 나은 삶의 질과 행복을 찾기 위해 이러한 변화를 수용할 준비가 되어 있습니다.