공무원은 이제 연방 정부에서 원격 근무로 마이그레이션하기 위한 새로운 규칙을 가지고 있습니다. 원격 작업. 13일(금) 연맹관보 게재 후 경영혁신부는 폐지 오늘날 Jair 전 대통령의 관리에서 경제부가 편집한 이전 조항 보우소나루.
원격 근무 규정의 변경 사항을 확인하세요.
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변화에 따라 DOU에 게시된 규범 지침은 노조 공무원이 원격 근무 모델을 준수하도록 규칙을 변경합니다. 이러한 방식으로 새로운 체제로 마이그레이션하는 것을 우선적으로 고려하여 카테고리를 만들었습니다.
관리혁신부가 결정한 대로 원격 체제로의 마이그레이션을 선호하는 사람들은 다음과 같습니다.
- 장애인
- 심각한 건강 문제가 있는 사람, 부모이거나 동일한 상태에 있는 사람의 법적 보호자 역할을 하는 사람
- 법률 n에 따라 이동성이 제한된 공무원. 10.098/2000;
- 임신 및 수유중인 여성, 임신 및 수유 기간 동안;
- 예술의 단락 2와 3에 제공된 특별 시간에 일하는 하인. 법률 제98호 8.112/90.
규범 지침은 또한 각 연방 기관이 선언 생성 프로그램(PGD)과 관리 및 성과 프로그램을 만들어야 한다고 결정합니다.
3개월은 규제 마감일입니다.
이 문서에는 연방 행정부(Sipec)의 공무원 시스템 및 조직 시스템의 기관에 대한 지침이 있습니다. 연방 정부의 제도적 혁신(Siorg)은 90일 이내에 새로운 규정을 발행하여 다음을 위한 일반 규칙을 구현합니다. 재택근무
규범적 지침이 새로운 관리 프로그램의 생성을 결정함에 따라 새로운 관리 프로그램이 있을 때까지 문서, 지금까지 생성된 프로그램은 법령 n. 11.072/2022.
새로운 규칙을 만들기 위해 규범적 지침에 제공된 기간은 최대 90일입니다.
관리 프로그램의 규칙은 경제부에 의해 2022년 12월에 변경되었습니다. 당시에는 원격 근무로의 마이그레이션과 같은 연방 공공 서비스 범위 내에서 다양한 변경 사항을 구현하기 위해 6개월의 기간이 설정되었습니다.