급여를 전액 받기 위해서는 직원이 매일 출근해야 합니다. 그러나 예상치 못한 사건은 사람들의 삶에서 흔히 발생하며 때때로 일을 할 수 없게 만들 수 있습니다.
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또 다른 요점은 그가 좋은 직원이고 업무를 유능하게 수행하더라도 고용주가 그의 개인적인 문제를 해결하기 위해 시간을 주지 않는 경우가 많다는 것입니다.
이런 식으로 월말에 직원은 결국 공제되어 예산에 손해를 보게 됩니다. 따라서 급여에서 공제되지 않고 결근할 수 있는 특정 상황이 있음을 모든 근로자가 인식하는 것이 중요합니다.
이를 고려하여 공제되지 않고 일을 놓칠 수 있는 몇 가지 상황에 대해 알아보십시오.
첫 번째 이유: 친척 또는 피부양자의 사망
직원은 배우자, 부모, 자녀, 형제자매 및 경제적으로 근로자에게 의존하는 사람들의 사망으로 인해 최대 2일 동안 결근할 수 있습니다.
두 번째 이유: 결혼
결혼할 때 직원은 최대 3일 동안 결근할 수 있습니다.
세 번째 이유: 출산
어머니는 120일의 출산휴가를 사용할 수 있으며, 아버지는 연속 5일 동안 휴가를 낼 수 있습니다.
네 번째 이유: 헌혈
근로자는 입증된 경우 헌혈을 위해 연 1회 결근할 수 있습니다.
다섯 번째 이유: 유권자 등록 카드 제거
유권자로 등록한 직원은 최대 2일 연속으로 결근할 수 있습니다.
이유 6: 자원 봉사 회원
투표소 요원으로 활동하도록 부름받은 근로자는 근무한 날마다 2일의 휴가를 받으며 고용주와 협상한 대로 사용할 수 있습니다.
7번째 이유: 병역필수
남성 직원은 입대, 해고 또는 군입대 소집일에 결근할 수 있습니다.
여덟 번째 이유: 고등 교육을 받기 위해 시험을 치르십시오.
직원은 입증된 경우 입학 시험에 결석할 수 있습니다.
9번째 이유: 법정 출두
직원은 배심원 구성을 위해 소환된 청문회 당일 결석할 수 있습니다.
이유 10: 의사에게 아내 또는 임신 파트너를 동반
직원은 필요한 시간 동안 최대 6회의 의료 예약 또는 검사에 결석할 수 있습니다.
11번째 이유: 진료 예약에 6세 이하 어린이 동반
직원은 공제 없이 12개월에 한 번씩 직장을 떠날 수 있습니다.
이유 12: 암 예방 검사 받기
이러한 이유로 직원은 12개월마다 최대 3일 동안 직장을 비울 수 있습니다.
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