근로자가 질병으로 인해 직장을 그만두는 경우가 많으며 이러한 상황에서 지금 이 순간에도 재정 문제가 더 큰 부담이 되지 않도록 국가는 최소한의 지원을 해줘야 한다. 연약한.
따라서 15일 이상 결근하는 경우에 지급되는 질병 수당이 있습니다. 그런데 많은 분들이 병가수당을 받는 분들에게 13번째 급여 지급이 있는지 궁금해 하십니다. 이것이 귀하의 질문이라면 이 기사를 계속 읽고 알아보십시오.
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누가 질병 수당을 받을 자격이 있습니까?
이 질문에 답하기 전에 지원금 지급 조건을 강조할 필요가 있습니다. 일반적으로 근로자는 INSS로 보험에 가입해야 합니다. 당시 납세자, 정식 계약을 맺은 과거 경험 또는 전문적인 기록 정규화.
이것은 근로자가 실직 상태이고 일부 특정 질병의 경우 기여금이 없는 경우 질병 수당에 의존할 가능성을 보장합니다.
15일 이상 아픈 사람은 지난 12개월 동안 사회 보장에 기여한 한 보조금을 받을 수 있습니다. 이 경우 최초 15일은 회사에서, 16일부터는 INSS에서 부담한다. 또한 지불금은 소속된 직업군에 따라 가치가 있거나 노동 활동에서 수행한 마지막 직업의 가치를 기준으로 할 것임을 언급할 가치가 있습니다.
병가를 받는 사람에게 13번째 급여가 있나요?
법의 기준에 따르면 그렇습니다! 질병으로 인해 휴가 중인 모든 근로자는 연말에 13번째 급여를 보장받습니다. 이는 해당 법률이 해당 연도에 지급된 급여의 전액을 고려하고 근로자의 권리인 금액을 전가할 필요성을 이해하기 때문입니다.
이러한 방식으로 비용은 의약품 사용 및 상황에 처한 경우 자신이 관리하는 친인 관계, 상황에 처한 경우 친척이 관리 할 수 없는.