요즘 핸드폰 없는 사람? 현재 이 전자 장치 없이는 사는 것이 사실상 불가능합니다. 이 전자 장치는 때때로 무해한 것처럼 보이지만 그렇지 않습니다. 특히 작업 환경에서의 사용에 대해 이야기할 때 그렇습니다. 그리고 나서, 일어날 수 있을까 과도한 휴대폰 사용에 대한 정당한 사유로 인한 해고? 아래에서 확인하세요!
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법적 범위에서 고려되는 것은 무엇입니까?
업무 환경에서의 무분별한 휴대전화 사용에 관한 구체적인 법률은 없지만, 이에 대한 여러 법적 분쟁이 존재합니다. 전자 기기를 과도하게 사용하면 정당한 사유로 해고될 수 있다는 법조인의 이해가 어느 정도 있기 때문이다. 반면에 다른 법학자들은 이러한 가능성이 존재하지 않는다고 주장합니다.
그러나 회사는 직원들에게 업무 환경과 근무 시간 동안 허용되는 휴대폰 사용에 대해 교육해야 합니다. 따라서 정당한 사유로 인한 해고를 고려하기 위해서는 직원을 채용할 때와 고용 계약에서 이 규칙을 언급할 필요가 있다고 많은 전문가들이 보고합니다.
해고 전에 다른 조치를 취할 수 있습니까?
정당한 사유로 인한 해고는 근로자와 고용주 사이의 불편한 상황을 처리하는 가장 심각한 조치임을 알고 있습니다. 이것은 매우 극단적인 행동이므로 결정을 내릴 때 매우 신중해야 합니다.
이를 고려하여 직원의 해고를 선택하기 전에 다른 징계 조치를 취하는 것도 가능합니다. 이 경우 직원의 행동을 개선하기 위한 방법으로 경고 및 정직을 사용하는 것이 좋습니다.
그리고 휴대폰이 업무 도구라면?
또한 점점 더 보편화되고 있는 또 다른 상황이 있습니다. 휴대폰을 직원의 주요 업무 수단으로 사용하는 것입니다. 그렇다면 이런 경우에는 어떻게 해야 할까요? 전자 장치가 많은 회사에 더 큰 실용성, 절약 및 시간 최적화를 가져왔지만 연구에 따르면 휴대전화는 직원의 집중도에 영향을 미치고 업무 성과를 저해할 수 있습니다. 일일.
이를 고려할 때 이상적으로는 고용주가 휴대 전화를 작업 도구로 사용하는 것과 관련하여 직원에게 자신의 요구 사항을 명확하게 설명하는 것이 이상적입니다. 필요한 경우 처리 시간을 정하고 근무 시간 동안 일부 플랫폼에 대한 액세스를 제한할 수 있습니다.
