해고당하는 것은 매우 나쁜 경험이 될 수 있습니다. 그러나 근로자를 더 무력하게 만들지 않기 위해 이행해야 하는 법으로 보장된 권리가 있습니다. 권리를 주장하려면 권리가 무엇인지 알아야 합니다.
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해고 시 권리
해고 시 귀하의 권리는 계약이 종료된 원인에 따라 다릅니다. 예를 들어 당신이 사임하거나 회사에서 정리 해고를 당하면 변경됩니다. 뿐만 아니라 사전 통지를 준수하는지 여부도 변경됩니다.
직원이 정당한 사유 없이 해고된 경우 의견을 제시할 첫 번째 유효 포인트는 급여 잔액 지불과 관련됩니다. 이 계산에는 종료일까지 해당 월의 모든 근무일이 포함됩니다.
이 경우에도 13번째 급여에 대한 조정이 필요합니다. 이를 위해 근무한 개월 수를 고려해야 합니다. 이렇게 하면 일한 기간에 비례하는 금액을 받을 수 있습니다. 공휴일이 있는지도 확인해야 합니다.
해당 근로자의 경우 해당 고용 계약과 관련된 FGTS의 철회도 보장되어야 합니다. FGTS 인출 가치의 40% 보상 및 보험 가입 안내 실업. 또한 사전 고지 사항이 있어 면책 또는 작업을 해야 합니다.
사전 통지, 즉 고용 관계가 종료된다는 통지는 최소 30일 전에 전달되어야 합니다. 통지 후 회사는 직원을 30일 동안 근무한 후 해고하거나 즉시 해고할 수 있습니다.
정당한 사유로 해고된 경우 근로자는 사실상 모든 권리를 상실한다. 이 전문가는 이전 연도의 휴가(있는 경우) 외에 해당 월에 근무한 날짜에 대한 급여만 받습니다.
신노동법에 따르면 여전히 합의해고라는 형식이 존재한다. 이 경우 회사와 직원은 계약을 해지하는 데 동의합니다. 따라서 근로자는 그에 비례하여 휴가와 13번째 급여 및 기타 혜택을 받습니다. 그러나 그는 실업 보험에 가입할 자격이 없습니다.