TikTok은 사용자가 다양한 유형의 콘텐츠로 동영상을 공유할 수 있는 소셜 네트워크로 유명한 'dancinhas'가 사용자들 사이에서 가장 성공했습니다. TikTok의 안무는 매우 짧은 시간에 입소문이 나며 이미 작업 환경을 포함한 모든 환경에 도달했습니다. 하지만 여러분이 모를 수도 있는 것은 Tik의 톡 사유로 해고될 수 있습니다. 그것에 대해 더 알고 싶습니까? 계속 읽고 확인하십시오.
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TikTok 춤이 당신을 해고시킬 수 있는 이유는 무엇입니까?
앞서 언급했듯이 틱톡의 안무는 직장을 비롯해 수많은 시나리오에 이르렀다. 그러나 동료들과 또는 심지어 혼자라도 즐겁고 휴식을 취해야 할 순간이 정당한 이유로 해고될 수 있습니다.
'dancinhas'의 녹음으로 인한 정당한 사유로 인한 해고를 정당화할 수 있는 것은 헌법 제482조입니다. 씨엘티 (근로자법 통합). 이 조항은 정당한 사유로 인해 해고될 수 있는 경우를 설정하는 책임이 있으며 이러한 상황 중 하나는 다음과 같습니다. 직원이 자신의 작업 환경에서 고용주, 개인 또는 상사에 대한 명예 또는 좋은 평판에 해를 끼치는 행위 계층 적.
더 잘 이해
TikTok 댄스는 이러한 상황에 적합합니다. 공동 작업자가 녹음하여 직원이나 회사 자체를 노출하는 동영상은 공정한 이유로 해고될 수 있습니다. 원인. 해당 영상이 회원에게 불편을 끼치거나 회사 또는 다른 직원의 명예를 손상시킬 수 있기 때문입니다.
또한 내용의 종류에 따라 기관에 민폐가 되어 회사가 정당한 사유가 있는 경우 해당 직원을 해고할 수 있는 권한을 부여하기도 합니다.
해고는 회사가 취할 수 있는 가장 과격한 조치임을 기억할 필요가 있습니다. 직원은 상황에 따라 경고 또는 최대 30일의 정직을 받을 수 있기 때문입니다.
