메타, 회사 역사상 최대 규모의 대량 해고 발표

페이스북, 인스타그램, 왓츠앱을 소유한 브랜드인 메타의 CEO는 마크 주커 버그, 지난 9 일 수요일, 회사에서 11,000 명 이상의 전문가를 해고한다고 발표했습니다. 이 숫자는 현재 전체 직원의 13%를 나타냅니다. 이는 2004년 설립된 회사 역사상 최대 규모의 대량 정리해고다.

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저커버그는 직원들에게 보낸 편지에서 "거시경제 침체와 경쟁 심화로 인해 우리 수익이 예상보다 훨씬 낮아졌다"고 썼다. 그는 “내가 실수했고 책임을 진다”고 결론지었다.

9월 말까지 Zuckerberg의 회사 직원 수는 87,000명이 조금 넘었습니다. 이번 11월 기술 시장에 초점을 맞춘 회사에서 일어나고 있는 대량 해고에 대한 발표는 이미 두 번째입니다.

이달 초 트위터도 직원의 약 절반인 7500명을 해고했다. Tesla의 CEO 인 Elon Musk가 네트워크를 인수 한 후입니다.

대량 정리 해고: 메타 이익이 절반으로 줄었습니다.

Reuters에 따르면 Zuckerberg 회사의 주식은 원래 가치의 2/3 이상을 잃었습니다. 이 상황을 억제하기 위해 내년 1분기 말까지 계약 동결 연장 및 추가 지출 삭감과 같은 다른 조치가 취해질 것입니다.

회사의 이익은 3/4 분기에 급격히 감소했습니다. 정확히 말하면 이익의 절반이 줄어서 2021년 같은 기간에 비해 52% 이상 줄었다.

현재 메타의 가치는 44억 달러입니다.

정리 해고 발표에도 불구하고 재고 수는 계속 증가했습니다. 지난 9일 수요일 오후 1시 45분경 약 8.17%. 상파울루 증권 거래소에서 주식은 R$ 19.06을 등록했습니다.

기타 회사 경비

Meta는 메타버스, 곧 이러한 비용이 회사의 투자자를 걱정하기 시작했습니다.

현재까지 메타버스 사업부인 Reality Labs의 수익은 작년의 100억 달러에서 약 94억 4천만 달러 감소했습니다. 회사는 2023년에 추가 손실을 예상하고 있습니다. 이러한 투자의 결실은 지금으로부터 10년 후에나 얻을 수 있을 것입니다.

Zuckerberg와 주주들은 메타버스의 조치를 옹호했습니다. 이것은 (메타버스) 매우 중요한 일이 될 것이며 이러한 영역에 초점을 맞추지 않는 것은 실수라고 생각합니다.”라고 그는 회의에서 말했습니다. 주주.

Zuckerberg가 메타 기여자에게 보내는 전체 편지

“오늘 저는 Meta 역사상 가장 어려운 변경 사항을 공유하고 있습니다. 저는 팀 규모를 약 13% 줄이고 11,000명 이상의 재능 있는 직원을 해고하기로 결정했습니다. 우리는 또한 더 날씬해지기 위해 여러 가지 추가 조치를 취하고 있습니다. 효율적으로 재량 지출을 줄이고 고용 동결을 첫 번째로 연장 4분의 1. 저는 그러한 결정에 대한 책임을 지고 우리가 여기까지 온 경위를 설명하고 싶습니다. 모두가 힘들다는 것을 알고 있으며 영향을 받은 분들께 유감입니다.

어떻게 여기까지 왔어?

Covid-19가 시작될 때 세계는 빠르게 온라인으로 이동했고 전자 상거래의 물결은 더 높은 수익 성장으로 이어졌습니다. 많은 사람들은 이것이 팬데믹이 끝난 후에도 계속될 영구적인 가속이 될 것이라고 예측했습니다. 저도요. 그래서 저는 투자를 크게 늘리기로 결정했습니다. 아쉽게도 제가 바라던 대로 되지는 않았습니다. 온라인 상거래가 이전 추세로 돌아왔을 뿐만 아니라 거시 경제 위기, 경쟁과 광고 수익 손실로 인해 수익이 나보다 훨씬 낮아졌습니다. 예상되는. 나는 실수를 저질렀고 그에 대한 책임은 내가 진다.

이 새로운 환경에서 우리는 자본 효율성을 높여야 합니다. 우리는 더 적은 수의 우선 순위가 높은 성장 영역으로 더 많은 리소스를 이동했습니다. AI 검색 엔진, 광고 및 비즈니스 플랫폼, 메타버스. 우리는 예산 조정, 특전 축소, 부동산 비용 절감 등 비즈니스 비용을 줄였습니다. 효율성을 높이기 위해 팀을 재구성하고 있지만 이러한 조치만으로는 수익 성장에 맞춰 비용을 지출했기 때문에 사람들이 가다.

어떻게 작동할까요?

사직을 할 수 있는 좋은 방법은 없지만 가능한 한 빨리 모든 관련 정보를 귀하에게 전달한 다음 이를 통해 귀하를 지원하기 위해 최선을 다할 수 있기를 바랍니다.

모든 사람은 이 사임이 무엇을 의미하는지 곧 이메일을 받게 됩니다. 그 후 영향을 받는 각 직원은 다른 사람과 대화하여 질문에 대한 답을 얻고 정보 세션에 참여할 수 있는 기회를 갖게 됩니다.

미국 세부 정보 중 일부는 다음과 같습니다.

보장: 우리는 상한선 없이 16주의 기본 급여와 각 근무 연도에 대해 2주를 추가로 지불합니다.

연금 기여금: 우리는 남은 시간을 모두 지불할 것입니다.

복장 계약: 영향을 받는 모든 사람들은 2022년 11월 15일까지 받을 것입니다.

건강 보험: 우리는 6개월 동안 사람들과 그들의 가족을 위한 의료 비용을 부담할 것입니다.

경력 서비스: 공개되지 않은 채용 리드에 대한 조기 액세스를 포함하여 외부 벤더와 함께 3개월 동안 전문적인 지원을 제공할 것입니다.

다른 나라에서 온 협력자: 비자로 여기에 있는 경우 이것이 특히 어렵다는 것을 알고 있습니다. 해지 전 통지 기간과 약간의 유예 기간이 있습니다. 이는 모든 사람이 자신의 이민 신분에 대해 계획을 세우고 작업할 시간이 있음을 의미합니다. 귀하와 귀하의 가족이 필요로 하는 사항에 따라 귀하를 안내할 전담 이민 전문가가 있습니다.

미국 이외 지역: 지원도 비슷할 것이며, 곧 현지 고용법을 고려한 별도의 프로세스로 후속 조치를 취할 것입니다.

우리는 오늘 떠나는 사람들을 위해 Meta 시스템에 대한 액세스 권한을 제거하기로 결정했습니다. 기밀 정보이지만 모든 사람이 알 수 있도록 하루 종일 활성 이메일 주소를 유지하고 있습니다. 안녕히 가세요.

Apps Family Labs와 Reality 모두에서 모든 조직에 걸쳐 축소하고 있지만 일부 팀은 다른 팀보다 더 많은 영향을 받습니다. 내년에는 더 적은 인원을 채용할 계획이므로 채용에 불균형적으로 영향을 미칠 것입니다. 우리는 또한 비즈니스 팀을 보다 실질적으로 재구성하고 있습니다. 이것은 이 그룹들이 수행해 온 위대한 작업을 반영하는 것이 아니라 앞으로 우리에게 필요한 것입니다. 각 그룹의 리더는 앞으로 며칠 동안 이것이 팀에 어떤 의미가 있는지 논의하는 시간을 가질 것입니다.

떠날 팀원은 재능 있고 열정이 있으며 우리 회사와 지역 사회에 큰 영향을 미쳤습니다. 여러분 한 분 한 분이 메타를 성공으로 이끈 데 도움을 주셨고 저는 그것에 감사드립니다. 나는 당신이 다른 곳에서 계속 훌륭한 일을 할 것이라고 확신합니다.

우리는 어떤 다른 변화를 만들고 있습니까?

정리 해고는 최후의 수단이라고 생각했기 때문에 우리는 팀원을 내보내기 전에 다른 비용 소스를 억제하기로 결정했습니다. 전반적으로 이것은 우리가 운영하는 방식에 상당한 문화적 변화를 가져올 것입니다. 예를 들어, 부동산 지출을 줄이면서 이미 대부분의 시간을 사무실 밖에서 보내는 사람들을 위해 공유 책상으로 전환하고 있습니다. 앞으로 몇 달 동안 이와 같이 더 많은 비용 절감 변경 사항을 출시할 예정입니다.

우리는 또한 소수의 예외를 제외하고 채용 동결을 1분기까지 연장하고 있습니다. 저는 비즈니스 성과, 운영 효율성 및 기타 거시경제적 요인을 검토하여 해당 시점에 채용을 재개해야 하는지 여부와 시기를 결정할 것입니다. 이를 통해 경기 침체가 계속되는 경우 비용 구조를 제어할 수 있습니다. 그것은 또한 우리가 최근에 투자자들에게 설명한 것보다 더 효율적인 비용 구조를 달성하는 길로 인도할 것입니다.

인프라 지출에 대한 전체 검토를 진행 중입니다. AI 인프라를 구축하면서 우리는 우리의 역량을 더욱 효율적으로 활용하는 데 집중하고 있습니다. 우리의 인프라는 계속해서 Meta의 핵심 자산이 될 것이며 적은 비용으로 이를 달성할 수 있다고 믿습니다.

근본적으로 우리는 두 가지 이유로 이러한 모든 변경을 하고 있습니다. 수익 전망이 예상보다 낮습니다. 올해 초, 우리는 Application Family Lab과 현실.

우리는 어떻게 앞으로 나아갈 것입니까?

이것은 슬픈 순간입니다. 주위를 둘러볼 수 없습니다. 떠나시는 분들에게 이 자리를 빌어 주신 모든 것에 대해 다시 한 번 감사의 말씀을 전하고 싶습니다. 여러분의 노고가 없었다면 오늘의 우리는 없었을 것입니다. 여러분의 기여에 감사드립니다.

아직 여기 계신 분들도 힘든 시기라는 걸 압니다. 우리는 긴밀하게 협력해 온 사람들과 작별을 고할 뿐만 아니라 많은 사람들이 미래에 대한 불확실성을 느끼고 있습니다. 우리는 우리의 미래를 튼튼하게 하기 위해 이러한 결정을 내리고 있음을 알아주셨으면 합니다.

저는 오늘날 우리 회사가 크게 과소평가되고 있다고 생각합니다. 수십억 명의 사람들이 우리 서비스를 사용하여 연결하고 우리 커뮤니티는 계속 성장하고 있습니다. 우리의 핵심 사업은 엄청난 잠재력을 가진 가장 수익성 높은 사업 중 하나입니다. 그리고 우리는 사회적 연결의 미래와 차세대 컴퓨팅 플랫폼을 정의하기 위한 기술 개발을 주도하고 있습니다. 우리는 역사적으로 중요한 일을 합니다. 우리가 효율적으로 일한다면 우리는 그 어느 때보다 더 강하고 탄력적으로 이 위기를 극복할 것이라고 확신합니다.

우리는 앞으로 몇 주 동안 우리의 우선순위를 달성하기 위해 능률적인 조직으로 어떻게 운영할 것인지에 대해 더 많이 공유할 것입니다. 지금은 우리의 사명을 발전시키기 위해 한 모든 일을 위해 떠나는 사람들에게 얼마나 감사한지 다시 한 번 말씀드리겠습니다.

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