가장 잘 알려진 회사 중 하나입니다. Steve Jobs가 설립한 Apple 브랜드는 최첨단 기술과 혁신 분야의 일부입니다. 휴대폰 생산에 참고가 되는 자료입니다. 많은 사람들이 회사를 위해 일하기 위해 무엇이든 할 것입니다. CEO 팀 쿡은 그들과 함께 일하기 위해 필요한 특성을 지적합니다.
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Apple CEO는 공석을 차지하기 위해 중요한 자질을 강조합니다.
이탈리아의 나폴리 페데리코 2세 대학을 방문하는 동안 회사의 CEO인 팀 쿡(Tim Cook)은 브랜드가 네 가지 특성을 가진 직원들에게 더 성공적이라고 밝혔습니다. Cook은 일부 Apple 매장과 사무실을 방문하기 위해 유럽을 여행하고 있었습니다. 그는 9월 마지막 주에 나폴리 페데리코 II 대학교에서 혁신 및 국제 경영 명예 석사 학위를 받았습니다.
CEO는 대학 학위를 받자마자 학생들에게 신입사원 입장에서는 주변 세상에 관심을 갖는 것이 필수적이라고 밝혔습니다. 다음은 그의 연설에서 발췌한 것입니다. “우리 회사에는 진정으로 세상을 바꾸고 사람들의 삶을 풍요롭게 하고 당신이 찾은 것보다 더 나은 세상 [...] 사람들이 최선을 다하도록 이끄는 것은 그런 종류의 느낌이며, 나는 그것이 계속해서 일어나는 것을 보았습니다. 새로운. 결과는 믿을 수 없을 정도입니다.”
그는 Apple이 직원을 고용할 때 찾는 네 가지 특성인 협업, 창의성, 호기심, 경험을 밝혔습니다.
협동
회사가 찾는 기술 중 하나인 협업에 관해서는 Apple을 위한 새로운 제품을 만들 때 중요하다고 그는 말합니다.
"우리는 강력한 개별 기여자가 실제로 핵심이라고 믿지만 두 명의 강력한 개인이 함께 일하면 놀라운 일을 할 수 있고 소규모 팀도 놀라운 일을 할 수 있습니다.” 요리하다.
“그래서 우리는 사람들과 협업할 수 있는 능력을 찾았습니다. 내 아이디어를 여러분과 공유하면 그 아이디어가 더 커지고, 더 커지고, 좋아질 것이라는 근본적인 느낌.”
창의력
아마도 혁신과 관련하여 가장 중요한 포인트일 것입니다. 창의성은 회사가 취업 면접을 진행할 때 찾는 자질입니다. 이 브랜드는 상자 밖에서 다르게 생각하는 사람들을 찾습니다.
"우리는 다르게 생각하고 문제를 볼 수 있고 이 문제가 항상 어떻게 여겨져 왔는지에 대한 도그마에 갇히지 않는 사람들을 찾고 있습니다."라고 CEO는 회상했습니다.
호기심
“어리석은 질문은 없습니다.”라고 그는 학생들에게 선언합니다. 이것이 바로 Apple이 신입 사원에게서 찾고자 하는 자질입니다. "호기심은 똑똑한 질문이든 멍청한 질문이든 많은 질문을 할 대상에 대해 궁금해하는 것입니다."라고 Cook은 강조했습니다.
“누군가가 어린아이처럼 질문하기 시작하면 그 답에 대해 깊이 생각하게 됩니다. 그래서 우리는 사람들에게서 타고난 호기심을 찾습니다.”
전문적 지식
Apple 직원은 해당 분야의 전문가여야 합니다. 이 전문 지식은 이전 직장에서 받은 교육과 경험에서 나옵니다.
“산업디자인 분야에서 무언가를 하려면 산업디자인을 아는 사람이 필요합니다. 대학 시절이나 직장 시절부터 기술을 익히십시오.”
궁극적으로 그는 이 네 가지 특성이 좋은 공식을 만들고 Apple이 과거에 이를 사용했기 때문에 팀에 새로운 사람을 고용할 때 계속 사용할 것이라고 믿습니다. 직원의 입장에서 그는 자신을 열정으로 채우고 삶에 의미가 있는 곳에서 일해야 합니다.
“사람들은 자신보다 더 큰 이유를 위해 일해야 합니다.”라고 그는 선언했습니다. “그래서 고객에게 서비스를 제공하고 어떻게든 그들의 삶을 개선하는 것을 목표로 하는 회사에 대한 비전을 갖고 싶어합니다. 당신은 윤리적인 방법으로 그것을 하기를 원합니다.”
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