기업은 연방 정부에서 발표한 새로운 규칙을 따르기 위해 식권 및 식권에 대한 내부 정책을 재평가해야 합니다. 업데이트된 규정은 3월 말에 제정되었지만 이미 유효합니다. 따라서 이러한 최신 변경 사항을 알고 있어야 합니다. 그렇지 않으면 위반자는 최대 R$50,000의 벌금을 물 수 있습니다.
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3월(28) 말에 잠정조치 제1,108호와 시행령 제10,841/21호의 일부 규정이 개정되었다. 정부는 이러한 혜택이 바우처를 다른 용도로 사용하는 등 사기 및 왜곡으로 이어진다고 주장합니다.
이 법령은 기업이 새로운 규칙에 적응할 수 있는 더 많은 시간(18개월)을 제공하기 위해 내년 5월인 2023년에야 시행된다는 점에 유의해야 합니다.
식사 바우처 및 음식 바우처에 새로운 규칙이 있습니다.
첫째, 식권(VA)과 식권(VR)은 회사가 직원들에게 제공하는 혜택이라는 점을 염두에 두어야 합니다. 이것은 근로자를 위한 보상 및 동기 부여 전략입니다.
관행이 일반적이지만 이러한 이점은 의무 사항이 아닙니다. 따라서 식권이나 식권은 교통권과 다른데, 예를 들어 법문에 구체적인 사정이 있는 경우입니다.
일상 업무에서 이러한 "바우처" 카드의 사용을 제한하는 새로운 규칙이 수립되었습니다. 이제부터 직원들은 바우처를 음식에 대해서만 지불하고 다른 것은 지불하지 않는 데 사용할 의무가 있습니다. 물론 이는 혜택 유형(VR 또는 VA)에 따라 다릅니다.
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얼마 전까지만 해도 이 카드(한때 바우처였던)는 케이블 TV와 같은 일부 서비스 비용을 지불하는 데 사용할 수 있었습니다. 또한 주유소 및 기타 상업 시설에서도 카드를 사용할 수 있습니다.
연방 정부는 또한 바우처를 사용할 수 있는 회사는 조직에 할인을 제공할 수 없다고 규정합니다. 정부에 따르면 직원에게 혜택을 부여하는 경우에만 적용되는 세금 면제가 이미 있습니다.
따라서 회사 내에서 쿠폰 프로그램을 구현하기 위해 이러한 회사에 할인을 제공하는 것은 일관성이 없습니다. 따라서 규칙을 준수하지 않는 사람은 최대 50,000헤알의 벌금을 물 수 있습니다.