연구원인 타마라 마일스(Tamara Myles)는 심리학 긍정적이고 항상 사람들이 생산성을 발휘하도록 돕는 방법을 찾고 있습니다. 그녀에 따르면 기여하는 몇 가지 방법이 있지만 생산성은 그 이상입니다. 이러한 이유로 일을 의미 있게 만드는 것보다 더 동기를 부여하는 것은 없습니다.
일을 더 의미 있게 만드는 방법은 무엇입니까?
더보기
점심이나 저녁에 삶은 계란을 먹는 것이 더 낫습니까? 여기에서 알아보세요
with me-no-one-can: 사악한 눈을 물리치는 식물을 만나보세요
Tamara Myles는 인간을 자신의 목표와 목표를 추구하도록 자연스럽게 프로그램된 개인으로 이해하는 연구원이며, 따라서 생산성에 의해 쉽게 동기를 부여받습니다. 그러나 그녀에게 있어 생산성이란 점점 더 적은 시간에 더 많은 일을 하는 것이 아니라 필요한 것보다 더 많은 일을 할 수 있는 것입니다.
그녀는 생산성을 달성하는 방법에 대해 책을 썼지만 시간이 지남에 따라 실제로 생산성의 비결은 또 다른 것이라고 언급합니다. Myles는 생산적이 되기 위한 진정한 공식이 당신에게 의미 있는 일이라는 것을 발견했습니다. 따라서 귀하의 것이 아니더라도 걱정하지 마십시오. 만들 방법이 있습니다.
동기 부여의 이유는 그 과정에서 필수적입니다.
생산적이 되려는 이유는 해야 할 매우 중요한 일입니다. 결국 몇 가지 이유가 당신을 이끌 수 있습니다 예를 들어 월급이나 승진 약속은 다른 사람보다 더 큰 동기 부여가 될 수 있지만 승객.
시간이 지날수록 사람들이 왜 그 일을 하고 있는지 의문을 갖는 것은 자연스러운 일이기 때문에 무엇인가에 종사하는 것이 매우 중요합니다. 사람들이 일을 할 때 생산성이 33% 더 높아진다는 연구 결과가 있다는 점을 감안할 때 중요하다고 생각하는 중요한.
10명 중 9명은 자신에게 더 의미 있는 직업이라면 급여가 적은 직업으로 전환할 것이라고 주장하는 설문 조사가 있습니다.
모든 직업은 의미가 될 수 있습니다
단순히 건강 분야에서 일하거나 NGO 세상에 의미가 있지만 그것은 사실이 아닙니다. 결국 일을 의미있게 만드는 세 가지가 있습니다.
- 문제의 기능에서 작업의 중요성을 인식합니다.
- 작업과 함께 개발하고 진화합니다.
- 무언가에 속해 있는 듯한 느낌.
이러한 방식으로 귀하의 업무가 관련된 프로세스에 대한 귀하의 기여도를 발견할 수 있습니다. 항상 최선을 다하고 직장에서 사람들과 관계를 구축하면 일이 훨씬 더 이해가 될 수 있습니다. 너.
