많은 근로자들이 이 정보를 가지고 있지 않을 수 있지만, 부당 해고, 유지하는 것은 근로자의 권리입니다. 건강 보험 그가 일했던 회사와의 고용 관계 동안 제공된 것과 동일한 조건 하에서. 다만, 피보험자는 계획의 전체 금액을 지불.
계획을 활성 상태로 유지하려면 다음이 필요합니다. 받는 사람 회사 분담금과 귀하의 분담금, 즉 계약 금액의 100%를 지불하십시오. 계약에 포함된 부양가족은 물론 배우자나 자녀까지 유지하는 것도 가능합니다.
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대상을 다루는 법률에 따르면 건강 보험은 일정 기간 동안 유지될 수 있으며, 그가 고용되어 계획에 기여한 시간의 ⅓(1/3)에 해당하며 최대 기간은 2 연령.
해지 전에 받은 것과 동일한 보장으로 건강 플랜을 유지하는 데 필요한 조건은 다음과 같습니다.
• 정당한 이유 없는 해고;
• 회사에 있는 동안 플랜의 월 사용료 일부를 분담합니다.
• 종료 후 계획의 전체 금액을 지불합니다.
따라서 수혜자가 회사를 떠난 후 계획을 유지할 수 없는 이유를 강조하는 것도 가치가 있습니다. 이유는 다음과 같습니다.
• 정당한 사유, 합의 또는 해고 요청에 따른 해고 상황;
• 새 직장에 합류하십시오.
• 회사는 계획 금액의 100%를 지불합니다.
• 계획을 유지하기 위한 제한 기간(최소 6개월에서 최대 2년) 내에 있지 않습니다. 이 경우 계획이 종료됩니다.
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