해고에 대해 생각하는 것은 민간 부문에서 일하는 많은 브라질 사람들에게 항상 매우 걱정스러운 일입니다. 많은 사람들이 민간 기업에서 일하는 것이 안정성을 생각하는 것이 이상하지만 작업자의 안전을 보장할 수 있는 몇 가지 요소가 있습니다.
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이런 의미에서 브라질 법률은 불공정한 상황에서 근로자를 보호하기 위한 몇 가지 혜택을 제공합니다. 따라서 근로자가 자신의 권리를 인식하는 것이 중요합니다. 기사를 팔로우하고 자세히 알아보세요!
노동권
노동자가 필요할 때 항소할 수 있도록 노동권을 아는 것은 기본이다. 민간 부문에서 일하는 사람들에게 권리에 대해 아는 것은 보호와 일정한 안정성을 보장하는 데 매우 중요합니다.
현재 브라질에서는 노동법 통합(CLT)에 의해 노동권이 보장되고 있습니다. 기본 권리는 다음과 같습니다: 임금 지급, FGTS 지급, 초과 근무, 운송 바우처, 출산 휴가 및 친자 관계
근로자 해고가 일어나서는 안 되는 상황
- 작업 사고
근로자가 작업장에서 사고를 당하거나 작업으로 인해 영향을 받는 경우 회복될 때까지 INSS에 의해 제거될 권리가 있습니다. 회복 후 그는 직장으로 돌아갈 권리가 있습니다
- 다가오는 은퇴
근로자가 1~2년의 퇴직을 앞두고 있다면 회사에서 해고할 수 없습니다. 그는 기여 기간을 마칠 때까지 회사에 남아 있을 권리가 있습니다.
- 임신
마지막으로, 임신의 경우 임신한 여성은 임신이 확인된 날부터 출산 후 5개월까지 재직할 권리가 있습니다. 그러나 이 조치는 시험 기간에 있고 임신이 확인된 여성을 보호하지 않습니다.