지난 2년 동안 대유행이 직면한 또 다른 직접적인 결과는 회사. "홈 오피스"의 통합으로 기업은 새로운 인재를 발굴하고 찾기가 어려워졌습니다. 일어난 일에 대한 개요를 제공하는 기사를 읽어보십시오.
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비즈니스 세계의 새로운 프레임워크
"홈 오피스"와 원격 서비스가 강세를 보이면서 새로운 시나리오에 직면한 기업은 서비스에 적합한 전문가를 찾고 채용하는 새로운 과제를 발견했습니다. 전염병 코로나 19 이 새로운 변화의 주요 영향 요인은 주로 사회적 거리두기가 필요하고 기업이 계속 운영하기 위해 원격 모델에 적응해야 한다는 사실 때문이었습니다.
이로 인해 근무 시간이나 위치 측면에서 근로자의 유연성과 같은 몇 가지 변화가 생겨 이 모델이 점점 더 매력적으로 변했습니다. 그러나 대부분의 기업에게 이는 신입사원 채용의 걸림돌이 되고 있다.
대부분의 직원은 재택 근무를 선호합니다.
Formstack의 연구에 따르면 거의 80%의 직원이 집에서 일할 때 더 생산적이라고 느낍니다. 설문 조사 참가자의 70% 이상이 원격 모델에서 더 행복하다고 주장합니다.
이것은 기업이 대부분의 전문가가 요구하는 새로운 표준에 적응하기 위한 현재 요구가 있음을 보여주었습니다. 또한 LinkedIn 웹 사이트에서 수행한 또 다른 연구에 따르면 대면 방식과 원격 방식 간의 균형이 근로자들 사이에서 가장 선호되고 가장 수용되는 형태인 것으로 나타났습니다.
더 많은 일자리 제공 및 더 경쟁적인 환경
훈련 기회로 인해 노동 시장에서 경쟁이 심화되는 것을 고려하여, 더 나은 임금과 개발 기회, 시장의 전문가가 점점 더 많아졌습니다. 선택적.
따라서 잘 준비된 직원을 고용하는 것은 회사가 어떤 차별적 혜택을 받는가에 달려 있습니다. 전문성 개발 전략에 의해 또는 더 많은 수의 공석에 의해 시장. 따라서 재능의 도피를 방지하기 위해 회사 내 작업 체인을 현대화하고 보다 유연하게 만들어야 할 필요성이 분명해졌습니다.