사람들 사이에서 많은 의심을 불러일으키는 주제 노동자, 직업 안정 기간입니다. 이것은 근로자가 사고를 당하거나 어떤 종류의 질병을 앓은 후에 해고될 수 없는 기간입니다. 이 안정성이 언제 시작되고 얼마나 오래 지속되는지 아십니까? 여기서 우리는 당신이 그것에 대해 알아야 할 모든 것을 설명합니다.
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첫째, 우리는 누가 이 안정을 이룰 수 있는지 알아야 합니다. 이를 위해 근로자는 정식 계약을 체결하고 INSS에 기여하고 15일 이상 직장을 떠나야 합니다.
안정 기간은 주로 사고나 질병을 앓은 근로자에게 주어집니다. 근로환경과 관련이 있으며 해고할 수 없는 기간은 년도. 이 시간은 근로자가 직장에 복귀한 날부터 유효하며 근로자의 증명서 또는 보고서에 명시된 휴가 기간에 따라 다릅니다.
이 상황 외에도 직원이 안정 기간을 얻을 수 있는 다른 상황이 있습니다. 그중 하나는 직원이 임신 기간에 있을 때입니다. 이 경우 임신 기간 전체와 출산 5개월 이후에는 해고를 당할 수 없습니다.
근로자가 이러한 조건으로 해고된 경우 회사에 복직을 요청하거나 징계를 받을 수 있습니다. 일어난 일에 대한 보상이며, 이는 임신 당시 임신 사실을 몰랐던 경우에도 발생합니다. 사직.
이 안정기를 이기는 또 다른 사례는 직원이 내부 재해 예방위원회의 이사직에 선출되는 경우입니다. 해당 직원을 해고할 수 없는 기간은 임기 종료 후 최대 1년입니다.
노조위원장에 취임한 자는 임기 후 1년 동안 해고할 수 없으며, 이 기간은 입사지원 시부터 시작된다.
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