직업 경력의 경우, 직업 시장에 새로운 세대가 도래합니다. 일하다 항상 분석의 대상이기 때문에 Y세대라고도 불리는 밀레니얼 세대와 다르지 않았다. 이 사람들이 현재 직책과 직업에 대해 무엇을 염두에 두고 있는지 알아보는 것은 어떨까요? 그들은 더 가벼운 삶을 추구합니다.
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밀레니얼 세대와 취업 시장
1981년에서 1995년 사이에 태어난 사람들에 대해 이야기하고 있습니다. 일반적으로 그들은 전문가로서의 소비 및 행동 문제에 관심을 갖는 것으로 나타났습니다. 일반적으로 두 개의 큰 그룹이 있습니다. 밀레니얼 세대 (어린 시절 대부분을 인터넷 없이 살았던 사람) 젊은 밀레니엄 세대 (2000년대 이후 휴대폰을 가지고 있는 사람).
이 청년들은 더 조용한 삶을 찾고 있습니다. Covid-19 전염병으로 인해 극도로 스트레스가 많고 나빴던 지난 2년 이후에는 더욱 그렇습니다. 전체 인구는 그 기간 동안 큰 손실을 입었지만 밀레니엄 세대는? 이것은 인생에서 특히 긴장되고 고통스러운 순간이었습니다.
밀레니얼 세대와 자기 관리 모델
에 대해 들어보셨나요? 자기 관리? 이 용어는 자신을 관리하는 능력, 즉 다양한 상황에서 자신의 행동, 일상 및 감정을 관리하는 능력으로 번역될 수 있습니다. 직장에서 이 스타일은 훨씬 더 유연한 워크로드로 원격으로 작업을 시작하기 때문에 전문가에게 더 큰 자유를 보장합니다.
일을 많이 하면 여가와 휴식 시간을 잃게 되더라도 일을 많이 해야 한다고 믿었던 X세대와 달리 대면 업무를 문자 그대로 따랐고, Y세대는 어디에 있든 원하는 활동을 수행할 수 있는 자유를 더 중요하게 생각합니다. 그는 원한다. 포함하여 그들은 일반적으로 루틴을 최적화하기 위해 일부 기술 도구를 사용하는 데 능숙합니다.
이것의 가장 큰 이점은 이 가벼운 작업 스타일에 접근하기 위해 그룹이 교육에 투자해 왔으며 여전히 교육을 중요하게 생각한다는 것입니다. 학생 개인의 삶의 경험에. 또한 빈자리가 생기면 이미 알고 있는 것에 안주하지 않고 늘 혁신을 추구한다.