연방 정부는 노동법 통합(CLT) 시스템의 현재 규칙을 변경할 계획이며 가장 논란이 되는 것 중 하나는 일요일 예배입니다. 에서 이 기사를 팔로우하세요. 학교 교육 그리고 이것이 어떻게 일어날 수 있는지 이해하십시오!
새로운 노동 개혁과 일요일 근무
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연방 정부는 근로자에게 일부 권리를 보장하는 현재 규범의 재구성을 옹호하기 위해 연구를 의뢰했습니다.
이 프로젝트에는 노동 범위에서 약 330개의 변경 사항이 포함된 제안이 있으며 180개의 규칙이 개정, 110개 추가, 40개 폐지, 변경사항 중 서비스 제공 일요일.
현재 근로자는 3주 일요일 근무 시 하루의 휴일을 가질 수 있으며, 이를 7주에 하루만 쉬도록 변경하는 것이 제안되었습니다.
따라서 이 법안이 국회에서 승인되면 근로자는 더 이상 무료 일요일을 갖지 않게 되며 그날 서비스 제공은 추가 금액을 지불하지 않고 이루어집니다.
일요일 작업은 이미 정상적으로 이루어지고 있지만 계약자와 계약자 간의 합의가 필요하며 제안된 수정 사항으로 이러한 협상이 사라집니다.
변화에 대한 정부의 정당성은 브라질의 높은 실업률 때문입니다. 이 변화로 인해 일요일에 일하는 사람들을 고용하는 관료주의가 더 작아질 것이기 때문입니다.
그러나 이 프로젝트는 아직 특정 날짜가 완료되어 상공회의소에 공식적으로 제출되지 않았습니다.
노동 개혁에 대한 기타 수정 사항
이 문서에는 여전히 다른 많은 논란의 여지가 있습니다. 예를 들어 앱 드라이버와 회사 간의 고용 관계를 변경하려는 욕구입니다. 이 지점에서 일하는 사람들은 CLT 시스템에 속하는 그룹인 자율적인 것으로 간주됩니다. 따라서 변경으로 활동이 상법으로 재배치되어 운전자와 회사 간의 거리가 발생합니다.
개인보호장비(PPE)를 착용하고도 작업 중 사고를 당한 근로자가 행사 자체에 책임을 져야 한다는 점도 의문이다. 훈련을 받았고 이벤트가 발생하지 않아야했기 때문입니다.
또한 해고가 임박한 여성은 임신 테스트를 받게 되지만 이 문제는 여전히 많은 논쟁의 대상입니다.
이제 새로운 노동개혁이 일요일 근무를 바꿀 수 있다는 사실에 대해 조금 더 아셨을 것입니다. 알고 싶어하는 친구에게 이 기사를 전달하십시오.
