취업 시장에 진입하는 젊은이들은 분명히 자신의 노동권에 대해 많은 의구심을 품고 있습니다. 영형 젊은 견습생예를 들어, 교육 및 경험 증진을 목표로 청소년과 청소년의 접근을 용이하게 하는 프로그램입니다. 그러나 소수의 사람들이 알고 있는 사실은 누구든지 Young Apprentice 역할을 하는 사람은 누구든지 FGTS (근로시간보장기금)
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Alagoas는 특수 교육 분야에서 최초의 전문 석사 학위를 받았습니다.
젊은 견습생은 누구입니까?
Young Apprentice는 회사 내에서 견습생으로 일을 수행하는 전문가, 일반적으로 미성년자입니다. 이 프로그램은 여러 분야의 전문 경험 개발을 촉진하여 젊은이들이 취업 시장에 진입하는 것을 촉진합니다.
젊은 견습생의 권리는 무엇입니까?
젊은 견습생에 대한 규제 규칙은 정식 계약을 맺은 공식 성인 근로자에 대한 규제 규칙과 다릅니다. 그러나 법에 따라 젊은 전문 견습생은 직원 총 급여의 8%에 해당하는 금액을 매월 예치하는 FGTS도 받을 수 있습니다.
아래에서 젊은 견습생의 다른 권리를 확인하십시오.
- 교통 바우처
- 하루 최대 6시간 전문가가 자신의 연구를 수행하기 위해;
- 서명된 포트폴리오: 젊은 견습생은 법에 따라 노동 CLT 제도에 따라 등록되어야 합니다.
- 직장 휴가 학생과 같은 기간에;
- 13번째 급여: 법에 따라 매년 12월에 지불하거나 분할 지불할 수 있습니다.
- 해고의 경우: FGTS에 따라 사전 통지 및 해지 벌금 40%.
젊은 견습생의 의무
Young Apprentice로 활동하기 위해서는 전문가의 연령대에 따른 기본 교육 기관과의 적극적인 연계를 유지해야 합니다. 또한 기관과 프로그램이 제공하는 실습 및 이론 수업 모두에서 학교 출석을 최신 상태로 유지해야 합니다.
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