전문적인 성공을 방해하는 5가지 행동

당신은 누구를 꿈꾸었습니까? 당신이 일하는 회사에서 전문적인 인정? 어떤 사람들은 더 높은 봉급이나 더 매력적인 직책에 도달하기 위해 몇 년 동안 승진을 기다립니다.

이 욕망이 일반적이라는 데는 의심의 여지가 없지만 더 나은 직업 제안을 달성하기 위해 무엇을 했는지 생각해 본 적이 있습니까? 항상 원하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 먼저 많은 사람들이 나와 같은 상황에 처해 있고 항상 같은 방식으로 행동하고 싶은 곳에 도달하기 어렵다는 점을 알아야 한다.

전문적인 성공을 언급할 때 기술적 측면과 행동적 측면을 고려합니다. 분명히 기술 교육 및 기술 관행은 모든 직업에서 잘하는 데 중요합니다., 그러나 귀하의 행동 프로필은 귀하의 직업적 성공에도 반영됩니다.

바쁘고 분주한 일상 생활 속에서 자신의 행동 방식을 평가할 시간이 거의 없으며, 문제가 있는 경우는 훨씬 더 적습니다. 이 기업 시나리오에서는 자기 지식과 자기 비판에서 벗어나 결과적으로 최고의 직업 기회.

직업적 실패의 주요 원인을 파악하는 데 도움이 되도록 직장에서 피해야 할 다섯 가지 행동을 선택했습니다.

직업적 성공을 방해하는 행동:

1. 적응의 어려움

첫째, 노동 시장은 끊임없이 변화하고 있으며 적응에 어려움을 겪는 전문가들이 이 시나리오에서 가장 큰 영향을 받는다고 생각하는 것이 중요합니다.

이 역동적인 속도를 따르는 사람들은 눈에 띄고 더 준비된 전문가로 보일 가능성이 더 큽니다. 피해자 역할에서 벗어나고 혼란 속에서 발생할 수 있는 기회를 보도록 노력하십시오. 이 시점에서 경력을 활용할 수 있습니다.

1. 올바른 프로필 없이 관리직을 맡음

당신이 회사의 일원이고 당신이 가고 싶은 곳을 정확히 모른다면 당신은 거의 성공하지 못할 것입니다. 특히 관리자로서 특정 직위를 맡을 준비가 되어 있는지 알고 있는 것이 중요합니다.

준비가 되어 있지 않으면 작업 결과를 타협하고 좋은 전문가가 아니라는 느낌을 전달할 수 있습니다. 그 전에 프로필 또는 경력 자산이 기술 또는 관리 기술과 관련이 있는지 확인하십시오. 이것은 기능을 수행할 때 더 많은 보안을 제공합니다.

1. 비난을 분산

작업 환경에서 실패하는 것은 모든 전문가에게 정말 불쾌한 일입니다. 어떤 일이 예상과 다르게 진행될 때, 그러한 잘못에 책임이 있는 사람을 찾기 위해 책임을 분담할 준비가 되어 있는 사람이 항상 있습니다.

어떤 사람들은 사람을 가리키고 다른 사람들은 시장이 침체되고 기상 조건이 방해를 받으며 월드컵이 방해가 되었다고 주장하면서 외부 요인을 지적합니다. 이러한 유형의 행동은 현명해 보일 수도 있지만 책임을 외주화하는 것은 책임을 떠맡는 것보다 훨씬 더 나쁩니다.

1. 자신의 능력을 과소평가

어떤 전문가도 모든 것을 알거나 모든 행동에 뛰어날 필요가 없습니다. 당신의 한계를 받아들이고 기술과 역량 측면에서 당신의 일을 보완할 수 있는 사람들에게 접근하려고 노력하십시오.

가까이 있을 때 멍해지는 느낌 똑똑한 사람 그것은 구식이며 전문적인 성장에서 멀어지게 할 것입니다. 그렇게 하려면 주도권과 성장 능력을 방해할 수 있는 제한된 신념을 피하십시오.

1. 순응

현재 상황에 순응하고 성장과 발전을 추구하지 않는 사람은 결국 정체된다. 이것은 대개 기회를 잡거나 실수를 저지르는 것에 대한 두려움 때문에 발생합니다. 현재 취업 시장에서 매우 잘 볼 수 있는 능동적 행동은 수동적으로 도전을 기다리거나 복잡한 작업의 실행을 미루지 않는 사람들에게서 나옵니다. 그들은 항상 새로운 것을 마주할 준비가 되어 있습니다.