CLT(Consolidation of Labor Laws) 제도 하에서 서비스를 제공하는 직원은 법으로 보장된 많은 노동권을 가지고 있습니다. 이러한 규범 중에는 정당한 이유 없이 해고된 직원에 대한 실업 보험 지급과 퇴직 보상 기금(FGTS)의 40% 벌금이 있습니다.
그러나 Grupo de Altos Estudos do Trabalho(Gaet)는 설문 조사를 실시하고 FGTS 실업 보험과 벌금을 재편성하기 위한 노동 제안을 권고했습니다. 이 조치의 정당성은 직원 이직률 감소일 것이지만 정부는 이를 고려하지 않았습니다.
더보기
일본 회사는 시간 제한을 부과하고 혜택을 거둔다
경고: 이 유독한 식물이 젊은 남자를 병원에 데려다 주었습니다.
더 읽어보기: 새로운 실업 보험 한도: 2022년의 가치를 지금 알아보십시오.
작은 개혁 노동 제안
FGTS와 관련하여 Gaet의 제안은 회사가 정부에 40%의 벌금을 지불하는 것입니다. 따라서 그는 근무 첫 30개월 동안 최대 16%의 예금을 할 것이며 직원의 급여가 높을수록 예금 비율은 낮아집니다.
그러나 이 기간이 종료되면 정부는 예치금을 중단하고 책임 있는 회사만 FGTS의 8%를 계속해서 분담하게 됩니다. 계좌의 금액이 최저 임금 12를 초과하면 직원은 매월 초과 금액을 인출할 수 있습니다.
또한 근로자가 여전히 FGTS의 일부를 받고 있기 때문에 해고 시 실업 보험 지급도 중단됩니다. 따라서 해고 후 인출할 수 있는 보증기금 계좌에는 최대 12배의 최저임금이 남게 된다.
이 소규모 개혁의 목적은 직원이 실업 보험과 FGTS를 받기 위해 강제로 사직하는 것을 방지하는 것입니다. 따라서 이것은 직원 이직률을 줄이고 직원의 자격을 높일 것입니다.
이 작은 화장이 정말 일어날 수 있습니까?
설문조사인 만큼 여러 가지 가설을 세웠지만 연방정부는 현재 제안을 검토하고 있지 않다는 입장이다. 따라서 프로젝트를 평가하거나 판단할 예정된 날짜가 없습니다.
더욱이 노조는 이러한 근로자 혜택을 종료하라는 제안을 환영하지 않았습니다. 고용주가 직원을 더 간단한 방법으로 해고할 수 있기 때문에 이 조치가 예상과 완전히 상반되는 효과를 낼 수 있기 때문입니다.