경제부 자료에 따르면 지난해 실업 14.7%로 전체의 31%가 젊은이들로 구성되었습니다. 이것은 전염병의 결과로 인한 상황적 위기일 수 있지만 그렇지 않습니다. 적어도 6년 동안 18세에서 24세 사이의 젊은이들은 일자리를 찾는 데 어려움을 겪었습니다.
이러한 어려움의 주된 이유 중 하나는 경험 부족입니다. 안타깝게도 젊은이들이 경력 초기에 특정 분야에서 경험을 쌓는 것이 매우 어렵다는 것을 알면서도 취업 시장은 여전히 그것을 요구합니다. 또 다른 이유는 세대 간의 갈등입니다. "기술 시대"에 태어난 젊은이들은 더 전통적인 회사에서 이상한 일을 일으킬 수 있습니다. 세대 간의 차이는 여전히 많은 사람들에게 금기시되기 때문입니다.
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그러나 오늘날 경력에 굳건한 모든 사람들은 이미 새로운 직업을 찾을 때 어려움을 겪었습니다. 예를 들어, 이력서를 작성할 때의 의심이나 회의 중에 이야기할 내용과 같은 작은 도전과 불확실성에 둘러싸여 있습니다. 회견. 이것이 바로 우리가 이러한 유형의 고용에 대해 마음을 열고 명백한 장애물을 찾는 대신 문을 열어 두어야 하는 이유입니다.
이런 의미에서 Young Apprentice 프로그램은 젊은이들이 처음으로 전문적인 기회를 가질 수 있는 기회이기 때문에 이에 대한 좋은 기회입니다. 그러나 모든 사람이 이러한 정보를 가지고 있는 것은 아니며 종종 필요한 격려조차 하지 못합니다. 학교가 프로젝트와 연결되면 젊은이들의 전문 교육을 장려하고 그들의 기술과 능력을 실용적인 방법으로 개발할 수 있는 구조라면, 이 검색은 확실히 쉽게.
또 다른 가능한 방법은 첨단 기술 분야에서 더 많은 젊은이들을 훈련시키는 것입니다. Brasscom 데이터에 따르면 2025년까지 약 530,000개의 공석이 남아 있는 대규모 직업 적자입니다.
또 다른 가능성은 젊은이들이 기술을 유리하게 사용하도록 장려하는 것입니다. 고용 및 사회 정서적 기술 개발을 목표로 하는 사이트를 사용하는 것이 이에 대한 예이며 이 삶의 단계에서 실업률을 줄이는 경향이 있습니다. 우리는 지식의 시대를 겪고 있으며 젊은이들에게 시장에 대한 최신 정보를 얻기 위해 항상 이것을 찾도록 격려하는 것이 매우 중요합니다.
영화와 시리즈, 영화와 관련된 모든 것을 사랑하는 사람. 네트워크에 대한 적극적인 호기심, 항상 웹에 대한 정보에 연결되어 있습니다.