1988년 연방 헌법에서 노동법 통합(CLT)에 따라 근로자가 다음과 같이 표준화되었습니다. 특정 상황에서 보수에 영향을 미치지 않고 직무를 수행하지 않을 권리.
읽기: 계속 지켜봐! 근무 외 시간 메시지는 초과 근무를 설정할 수 있습니다.
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근로자의 범주 및 단체협약에 따라 기타 구체적인 상황이나 기타 휴가 기간이 있을 수 있습니다. 그러나 대부분의 경우 다음과 같은 기간 및 사유로 급여에서 공제하지 않고 결근할 수 있습니다.
- 3 일: 노동자의 결혼으로 인해;
- 12개월마다 1일 근무: 헌혈하다;
- 최대 120일: 출산 휴가로 인해;
- 2 주 동안: 비 범죄 낙태의 결과로;
- 5 일: 육아휴직(시민기업의 경우 최대 20일)
- 최대 15일: 건강상의 이유로. 이 기간이 지나면 INSS로부터 혜택을 받게 됩니다.
- 2일: 배우자, 존속, 직계 후손, 형제자매 또는 경제적으로 의존하는 사람의 사별;
- 2일: 임산부를 의사에게 동반하고 6세 이하의 어린이를 진료 예약에 동반합니다.
그러한 상황이 법으로 규정되어 있지만 직원이 제3자에게 피해를 주지 않도록 상식에 근거한 결석, 그리고 정당하지 않은 결석으로 인해 다른 사상자 수.
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