세계인권선언문은 직장에서 공정하고 유리한 조건에 대한 권리를 규정합니다. 불행히도 모든 기관이 이 원칙을 따르는 것은 아닙니다. 도덕적 손해로 유죄 판결을 받은 엔지니어링 회사.
직원은 기관의 화장실에서 발견된 위태로운 환경에 대해 자신이 일했던 회사를 비난했습니다. 그는 위생실에 문이 없고 흙이 너무 많고 화병과 샤워실이 적다고 보고했습니다.
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근로자는 이러한 부정 행위가 사생활 침해이며 근로자로서의 권리를 침해했다고 진술했습니다.
회사는 항상 적절한 환경을 위해 필요한 조건을 유지하려고 노력했다고 주장하며 혐의를 부인했습니다. 그러나 상파울루 제2지역 노동법원(TRT-2)은 직원이 제시한 증거가 충분하고 회사가 보상금을 지불하도록 비난 BRL 10,000의.
심각한 결함은 노동법과 인간의 존엄성을 위협합니다.
직원이 언급한 실패는 노동법과 인간의 존엄성을 위협할 뿐 아니라 심각하고 근로자에 대한 무례함을 나타냅니다.
예를 들어, 위생실에 문이 없기 때문에 작업자는 당혹스럽고 굴욕적인 상황에 노출됩니다. 이미 최대 300명이 동시에 일하는 장소에 있는 적은 양의 화장실은 긴 대기열과 작업 지연으로 이어질 수 있습니다.
또한 하루에 한 번만 청소하면 질병 및 감염의 출현과 같은 건강 문제가 발생할 수 있습니다. 그리고 직원들이 옷을 입지 않고 줄을 서서 샤워할 차례를 기다리고 있다는 사실은 직원들의 사생활과 도덕성을 존중하지 않는 것입니다.
이 사례는 근로자의 권리를 존중하고 작업장에서 적절하고 건강한 환경을 유지하는 것이 중요함을 보여줍니다. 기관은 자신의 책임을 인식하고 직원에게 제공되는 조건을 소홀히 해서는 안 됩니다.
근로자의 고소와 법원의 결정은 직장 내 인권 침해의 경우 보상과 정의를 추구하는 것이 가능하고 필요하다는 예입니다.
