가진 개인 불안정 안정을 추구하고 삶의 변화를 기피하는 경향이 있습니다. 따라서 그들은 종종 적응과 개발이 성공을 달성하는 데 중요하다는 사실을 인식하지 못합니다.
직장 심리학 전문가인 Stefan Falk에 따르면, 팀에 매우 불안정한 개인이 있으면 도전과 장애물이 생길 수 있습니다.
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사람에게 완벽하다고 여겨지는 개 품종이 있습니다…
건강하고 생산적인 작업 환경을 보장하려면 이러한 특성을 조기에 파악하는 것이 중요합니다.
따라서 CNBC에 전문가는 이러한 불안한 사람들이 말하는 문구가 무엇인지 경고합니다.
불안한 사람들이 말하는 유독한 문구
불안한 문제가 있는 사람들로부터 들을 수 있는 내용은 다음과 같습니다.
“다른 일로 바쁘다”
불안정한 사람들이 작업의 우선순위를 정하는 데 어려움을 겪는 것은 흔한 일입니다. 문제는 시간 부족인데, 사실 문제는 기술 부족에 있습니다. 관리.
이러한 개인은 자신의 활동을 효과적으로 조직하기 위한 의식적인 전략이 없을 수 있습니다.
“노력했지만 실패”
불안정한 사람들은 새로운 경험을 피하고 실제로 참여하기보다는 그것에 대해 이야기하는 것으로 자신을 제한하는 경향이 있음을 인식하는 것이 중요합니다.
“모든 것이 이렇게 잘 진행되고 있습니다”
불안정한 사람들은 변화를 두려워하고 일에 더 많은 노력을 기울여야 한다는 것을 깨닫기 때문에 새로운 활동에 부정적으로 반응하는 것이 일반적입니다. 이 저항은 변화가 그들에게 나타내는 위협감과 관련이 있을 수 있습니다.
“다른 가능성은 없나요? 나는 그것을 좋아하지 않았다!"
이 생각을 표현할 때, 그 사람은 변화에 직면하는 것을 피하거나 자신의 안락한 영역에서 벗어날 가능성에 대해 불편함을 느끼는 것을 피하려고 할 수 있습니다.
이 자세는 개인적 또는 직업적 성장에 도움이 되지 않더라도 새로운 것에 대한 저항의 한 형태가 될 수 있고 친숙한 환경에 머무르는 방법이 될 수 있습니다.
“내겐 통하지 않아”
불안정한 사람들은 자신의 근무 조건이 독특하다고 믿기 때문에 이러한 유형의 문구를 자주 표현할 수 있습니다.
이러한 왜곡된 인식은 자신에 대한 자신감 부족과 자신과 다른 관점을 보는 데 어려움을 겪은 결과일 수 있습니다.
영화와 시리즈, 영화와 관련된 모든 것을 사랑하는 사람. 네트워크에 대한 적극적인 호기심, 항상 웹에 대한 정보에 연결되어 있습니다.
