성숙하고 건강한 업무 환경을 위해서는 모든 직원이 자신의 기능을 완전하고 효과적으로 수행하는 것이 필요합니다. 팀은 동시성이 필요하고 모두가 최선을 다해야 합니다. 그러나 불행히도 다른 현실을 듣는 것은 매우 일반적입니다.
"깔개를 꺼내다"라는 용어는 직장 문제에서 흔히 사용되는 용어입니다. 풀러는 어디에나 있으며 대부분 식별하기 어렵습니다. 부러움 때문이든, 불공정한 경쟁 때문이든, 성격 탓이든 러그 풀러는 항상 행동하며 성공적인 전문가에게 위협이 됩니다.
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Alagoas는 특수 교육 분야에서 최초의 전문 석사 학위를 받았습니다.
방해가 되는지 여부에 관계없이 중요한 것은 복수나 복수에 대해 생각하지 않고 집중력, 윤리 및 자존감을 유지하는 것입니다. 그러나 이러한 끌어당기는 사람을 식별하는 방법을 배우는 것이 매우 중요합니다. 이렇게 하면 의도적으로 해를 입히려는 사람들에게 자신을 노출하지 않고 작업 환경을 더 잘 이해할 수 있습니다. 일하다.
그리고 누군가가 이미 깔개를 잡아당기고 있거나 이미 문제를 파악한 경우 상황을 처리하는 데 도움이 되는 다음 팁을 따르십시오.
1- 그들은 당신에 대해 나쁘게 말했습니다.
가장 좋은 것은 그 사람과 직접 대화하되 대면하려는 의도가 아니라 이해하는 것입니다. 이미 무장하고 도착하여 만족을 원하면 상황을 악화시키고 갈등을 초래할 수 있습니다. 게다가, 당신이 누군가에게 해를 끼친 일을 했고 그것을 깨닫지 못했을 수도 있으므로, 당신이 눈치채지 못한 실수를 바로잡게 될 것입니다.
2- 그들은 당신의 아이디어에 대한 신용을 훔쳤습니다
아이디어를 이메일로 보낼 때 항상 상사를 위해 사본과 공유하십시오. 이렇게 하면 보장을 받고 모든 사람이 프로세스에 참여할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 상사가 프로젝트가 귀하의 것임을 알고 허영심에 대해 생각하지 말고 결과를 찾는다는 점을 기억하십시오. 그들이 당신의 아이디어를 받아들이는 경우 회의에서 그 기원에 대해 질문하고 그것이 무엇을 제시하는지 질문하고 당신이 그 주제에 대해 더 준비되어 있음을 보여주십시오. 확실히 책임자는 아이디어의 크레딧을 수정할 것입니다.
3- 그들은 당신을 지나쳤습니다
이러한 유형의 행동을 할 때 그들은 일반적으로 거짓말을 사용하여 상황에 대해 알리지 않는 것을 정당화하는 상황을 만들어냅니다. 변명은 귀하가 이메일을 읽지 않았거나, 경고에 주의를 기울이지 않았거나, 어떤 결정에 참여하기를 거부했다는 것입니다. 이 경우 가장 좋은 방법은 다른 사람들 앞에서 동료에게 질문하는 것입니다. 실제로 당신은 그 주제에 매우 관심이 있고 실제로 당신은 프로세스.
4- 그들은 중요한 프로젝트에서 당신을 데려갔습니다.
이러한 유형의 상황에서 가장 좋은 방법은 그 사람에게 전화를 걸어 커피나 점심을 먹고 솔직하고 친근하게 왜 프로젝트에 참여하지 않는지 묻는 것입니다. 여기에는 종종 타당한 이유가 있지만 아직 깨닫지 못했습니다.
