정당한 사유로 인한 해고는 계약한도를 초과하여 회사에 손해를 끼친 근로자를 사용자가 해고하는 구제책입니다. 이 경우 직원은 상사에게 해를 입히려는 시도로 인해 고용 혜택을 상실하며 여기에는 거짓말이 포함됩니다. 몰랐을 수도 있지만, 말한 내용에 따라 결과가 클 수 있습니다.
따라서 여기를 참조하십시오 정당한 이유로 해고될 수 있는 거짓말.
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정당한 사유로 해고된 경우에는 어떻게 됩니까?
거짓말을 알기 전에 원인으로 인한 해고의 경우 결과가 무엇인지 정확히 아는 것이 중요합니다. 음, 그들은 노동권을 직접 언급합니다. 왜냐하면 법률에 따르면 계약의 양측이 이를 준수해야 하기 때문입니다. 따라서 해고된 사람은 다음과 같은 권리 상실에 대처해야 합니다.
- 13번째 급여;
- 비례 휴가
- 조기경보;
- FGTS의 40% 보상;
- 실업 보험
- FGTS 철수.
당신을 해고시킬 수 있는 거짓말
정당한 사유로 인한 해고의 심각성과 영향의 정도를 알았으니 이제 이런 식으로 해고될 위험을 무릅쓰지 않으려면 말하지 말아야 할 말을 알아야 합니다. 이러한 결과에도 불구하고 많은 근로자들은 상사에게 거짓말을 하는 것도 계약의 한계를 깨는 방법이라는 사실에 주의를 기울이지 않습니다. 결국 고용주는 근로자가 제공해야 하는 것과 동일한 방식으로 근로자에게 도덕적 책임을 기대합니다. 전문가가 노동권을 상실하는 결과를 초래할 수 있는 것은 바로 이러한 이유 때문입니다.
- 이력서에 거짓말
현재 이력서에 거짓말하는 것은 이미 반복되는 관행이며 영향이 없는 것으로 여겨진다. 그러나 이는 사실이 아니다. 허위사실이 직권에 직접적으로 영향을 미친다면 회사에서 정당한 사유를 입증하고 해고할 수 있기 때문이다. 예를 들어, 잘못된 교육의 경우 해고가 일어날 것이 확실합니다.
- 친척의 가짜 죽음
직원의 가까운 친족이 사망한 경우 직원은 최소 2일의 휴가를 가질 권리가 있습니다. 그러면서 친척이 일을 쉬다가 세상을 떠났다고 주장하는 사람들도 있다. 그러나 이러한 허위 사실이 입증되면 정당한 사유로 인한 해고 또는 심지어 소송으로 이어질 수 있습니다.
- 교통 바우처 사용 청구
대중 교통 또는 교통 바우처를 사용하고 도보 또는 출퇴근하는 것에 대해 상환을 요청하는 관행은 심각한 위반입니다. 이 경우 회사는 정당한 사유로 귀하를 해고할 수 있으며 심지어 환불을 요구할 수도 있습니다.
- 가짜 진단서 사용
결근해서 아프다고 거짓말하는 것은 오늘날에도 매우 흔한 위반 행위입니다. 포함하여 많은 사람들이 거짓 인증서에 의존하여 거짓말을 강조합니다. 그러나 이 행위는 분명 정당한 사유로 인한 해고와 심지어 소송까지 야기합니다.
