소위 말하는 주 4일제에 대한 의제가 전 세계적으로 힘을 얻은 것은 더 이상 오늘날이 아닙니다. 이제 Monster라는 회사가 의뢰하고 북미 TV 네트워크 CNBC가 발표한 설문 조사가 논의를 더욱 가열했습니다.
설문 조사에 따르면 미국 근로자의 61%가 현재 5시간 대신 하루 4시간만 일하고 싶어합니다.
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이 중 33%는 근무일수를 줄이기 위해 이직을 고려하고 있으며, 10%는 일을 덜 하기 위해 급여 삭감을 기꺼이 받아들일 의향이 있습니다. 이번 조사는 지난 3월 실시됐으며 838명을 인터뷰했다.
Monster의 경력 전문가인 Vicki Salemi는 이러한 수치는 일과 삶의 균형을 중요시하는 근로자의 행동 얘들아.
점점 가까워지는 이 현실
이 문제에 대한 압력이 가중되면서 전 세계의 많은 기업과 입법부는 제안된 주 4일 근무제를 면밀히 검토하고 있습니다.
이러한 의미에서 이 방법론을 회사에 적용할 때 실행 가능성을 입증하기 위해 몇 가지 테스트가 수행되었습니다.
NGO 4 Day Week Global이 6개월 동안 수행한 이러한 테스트 중 하나는 여정 모델을 테스트한 회사 직원의 생산성과 만족도에 상당한 영향을 미쳤습니다. 일의.
직원 만족도가 높아진 것 외에도 회사는 생산성이 크게 증가하고 수익이 향상되었으며 다양한 직위에서 이직률이 낮아졌습니다.
이러한 긍정적인 징후를 바탕으로 일부 입법자들은 세계 일부 지역에서 근무 시간 단축을 제도화하는 법안을 도입하고 있습니다.
예를 들어, 미국 메릴랜드주의 일부 의원들은 임금과 수당을 줄이지 않고 근무일을 줄이는 것을 목표로 하는 법안을 이미 제출했습니다.
연방 수준에서 캘리포니아 주의회 Mark Takano 의원은 자신이 작성한 소위 주 32시간 근무법을 미 의회에 다시 도입했습니다.
이 법안이 통과되면 공식적으로 주당 40시간 근무의 표준 정의를 32시간으로 줄이고 임금이나 수당은 삭감하지 않습니다.
일부 근로자에게는 주 5일 동안 생산성을 유지할 수 있는 방법이 없습니다.
Monster가 의뢰한 연구는 여전히 흥미로운 데이터를 가져왔습니다. 설문 조사에 따르면 인터뷰에 응한 근로자의 56%가 일주일에 하루 더 쉬기 위해 하루에 더 많은 시간을 일할 의향이 있다고 합니다.
이 근로자의 또 다른 30%는 주 5일을 생산적으로 보낼 수 있는 방법이 없다고 인정합니다. 예를 들어 일부 보고에 따르면 월요일이나 금요일에는 주말이 "고착"되어 생산성이 매우 낮습니다.
주4일제에 대해서는 적용 방식이 기업마다 다르다. 일부 회사는 일일 근무 시간을 8시간에서 10시간으로 늘리는 것을 고려하고 있지만 다른 회사는 총 작업량 감소를 수용합니다.
어쨌든 주말이 하루 이상 연장되기 때문에 이러한 조치는 근로자의 희망을 신속하게 충족시킬 것입니다.
이에 대해 물었을 때 Vicki Salemi는 자신의 관점을 설명했습니다. “내 첫 번째 생각은 아마도 그들[근로자들]이 더 오래 일하는 것에 대해 걱정하고 있다는 것입니다. 5일째 쉬는 것인지, 아니면 정말 그 5일째 쉬는 것인지 의구심이 든다”고 말했다. 그녀.
경영진은 또한 이 주제를 실제로 확립하려면 명확한 정의가 있어야 한다고 지적했습니다. “주 4일 근무가 어떤 것인지에 대한 고용주의 명확한 정의가 있어야 이러한 망설임을 해소할 수 있습니다.”라고 그는 결론을 내렸습니다.
역사 및 인적 자원 기술을 졸업했습니다. 글쓰기에 열정을 갖고 있는 그는 오늘날 웹용 콘텐츠 작가로 전문적으로 일하고 다양한 틈새와 형식으로 기사를 쓰는 꿈을 꿉니다.